现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？
家有家法铺有铺规，每一个企业管理都有自己的管理方式 ，作为一个企业员工你只要完成自己的本职工作 。领导可能也就不会批评你 ， 加班有加班的制度和加班的补偿 。五六十年代的企业 为什么黄了 ，主要是管理不上去 ，也是历史的经验 。
遗传基因有关，所以很多爬虫都是如此。丢掉了毛泽东思想就是走自高自傲资本自私的老一套。对爱的***要麻利的断裂，不要以为爱不是是美国逻辑崇林法则禽兽逻辑。首先就是套路紧结就是省你，要不怎么能进步到了美奴的炮灰队伍中来啊？没有慧眼和雷厉风行的勇气这就是努力。
这个问题是国内现实存在的敝病，之前我们这里某事业单位一把手的司机就是被称为领导的总管，领导的私事包括受礼吃请一般全通过总管的手来回传送，总管在单位除了一把手别人还都得敬着来事，其甚至于称呼一把手为老大颇有虎***狐威的感觉。
对于这种现象在体制内己经见怪不怪了，很少有人敢去挑战一把手
底线的，当然如果你碰到这种情况要是自己没有人力物力***那只能默默承受，通过察言观色做出令自己比较满意的决定。如果你是抗上的人你除了辞职另谋它路别无选择，并且现在单位一把手的能量是我等没关系没后台的人无法撼动的。因为这就是现在社会体制下的一种规则！私营企业也就是如此这般或许国人己经习惯了吧
我83年开始工作，这么多年遇到的领导基本这样。只是有的掩饰自己一点有的完全呈现出来了。他们对上阿谀奉承对下不当人看，会上礼义廉耻暗中男盗女娼。知道廉耻的人做不了他们。办法也有，你做好职责所在的事，其他的不要尿他。如果他欺负你，他们的问题很多，你注意取证就行了。闹得最后纪检监察部门请他喝茶好了。
我单位一把手领导就是这样的人，把员工当做自己的家奴，员工只能背后嘀咕二声。
先说用车，我单位的车是统一管理的，不允许公车私用，但是领导把这一规定当作耳旁风，中午让单位驾驶员开车送他回家吃饭休息，然后再去他家接到单位上班，下午下班依然如此，如果有应酬，驾驶员也是全程陪同。
他家里要买新家具，让单位的财务和驾驶员帮他挑选、搬运，忙了一个上午12:00多家具运到他家，他和老婆正在吃饭，眼皮都没抬就说，放那边吧，没话了。财务和驾驶员只能自己摸一把心酸泪呀。
我们单位上班时着装要求统一服装，男士是白衬衫打底、领带西服，白衬衫容易脏，经常要换洗，我们领导在单位里放着几套留着换洗，谁来洗呢？又找到我们财务大姐，大姐只能捏着鼻子替他洗，还要烫平整喽。
领导的结果不太好，被员工集体举报，职务一撸到底，也成了普通员工了，人瘦了一圈，对人变得和蔼可亲了，不像以前当官时，鼻子朝天，对人爱理不理的，从天上降到人间滋味不好受吧。
一条路是有点虚但有拼的希望，一条是安逸，帮领导开车，你会选择什么？
你好，很高兴回答你的问题。 这个问题就是选择安稳和选择拼搏的问题，可以从你的个人追求以及外在客观情况等因素来分析。
1. 个人追求，要充分了解自己：生活中平时喜欢冒险呢还是喜欢有条不紊按部就班？这个答案其实很好分辨，你想明白了这个就很好作出选择。有些人的个性天性就喜欢未知和挑战，安于现状的日子就仿佛失去了生活意义，而有些人倾向于步步为营，稳打稳扎。性格不同，选择道路就大不一样。
2. 其次外部的客观环境也是一个考虑的因素，比如说你现在上有老下有小，房贷加车贷，每个月可能有大几万的硬支出。那稳定一点的工作可能是对你自己和家庭的最优选择。如果你一人吃饱全家不饿，负担比较轻，这个时候选择拼搏的成本就相对较低一点，也更有可能成功。
综上， 建议你从这两个维度做一个简单分析，再来权衡自己的选择。
题主您好。我的答案建议是结合题主自己的性格作出选择。所以我的答案只能给出一些得失分析。
一、如果选择拼
好处：1.不论晋升如何，但对你个人的能力是一个极大的提升。
2.议价能力。一个人不安于现状的时候，能力得到极大的提升，那么对于你未来，无论是和老板谈涨薪、还是在别的企业找工作，都是非常有利的。
3.心态。不安于现状，求变，求成功，都是人的欲望，只有把自己置身在竞争的环境下，整个人都会充满***。
坏处：1.时间。选择了拼搏，时间会少一些。陪家人，或者属于自己的自由时间会比较少。
2.身体。我不知道题主讲的拼是什么，所以我的一般理解为应酬、加班。这个时间，对身体健康的消耗会比较大。题主要注意。
3短期收益。不得不说，有的拼的部门，都是谈业绩的，可能底薪少，也可能见效慢。这个时间是很煎熬的，题主要有心理准备。毕竟，业务老手和新手的收入差距，是比较大的。
二、如果选择安逸
