作为老板如何辞退一个多余的员工？
我写过一个文章，是辞退20年的老员工，给你看！
管理者的三大使命：“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任”
作为企业老板，你的使命是达成你的企业的目标，让员工跟着你有成就收入，并且你的企业能造福社会创造价值。
你如果连老员工都解决不了，要么你不是老板，要么你是没有经验的人力***经理。
先不谈你公司经营的情况，只针对解聘这20的年
老员工，必须做，不得不做！
因为，这是你作为企业无论是领头人，还是中高管的职责所在，除非你是打击他。
不知道你是否认识他，文章最后我会告诉你答案！
以下是我的建议，希望对你有帮助！
1.从公司内部进行调整，合理安排两个人的上班制度和时间，当然这些事情都是由人事部门安排，叫不动，一方面是没有清晰工作时间，另外一方面可能是员工懒散或者是工作超饱和不饱和，如果在合理安排时间，以及分配两人工作，倒班和早晚班来进行安排，如果在不影响人事规划的前提下，毕竟都是给公司做事； 2.如果是非要辞退，可以先按照早晚班制度，然后看两个人的工作状态和工作积极性再做考核，当然这之前要说清楚，每个月这两个人是有绩效考核的，要让他们知道这件事做不好，是会被炒掉的。
作为老板，要用多少员工，应该有数，咋会有多余的员工？要就是你的业务减少了，要就是你干不下去了。不然，员工过了时习期，就说明能干，也不算多余。如果员工不再是你转钱的工具，不想要了，你可以随意找个理由，就开了。也可以几月拖欠工资，员工自会走人。更恶劣点，加活减钱，员工自动走，不用你劳心。
在公司当司机可以开公司车出去吗？
在公司里当司机这车就属于公司的车辆，也属于公车，公车的使用是有公司规定的，是不可以当做私家车来用的，如果有特殊情况需要用车的时候，一定要请示部门的领导，如果批准的话是可以暂时借用的，但是油费要自理，如果公司不允许公车私用的话，一旦触犯那就有可能会被开除了。
跑神州专车怎么样？
神州专车福州工作过，进去神州专车工作要驾龄3年“熟人介绍2年，”无犯罪记录，道路熟悉“不懂不熟悉装熟悉也可以”其他没有什么要求了，车的技术没有关系，反正有一万押金。 做五休二工资2500.做六休一3500.估计如果真这样工作了，下个礼拜会被开除，因为业绩不合格。 但是如果业绩合格也许不会开除。 还有三千元的叫勤奋奖励，每周工作六天，每天共计11小时，没有投诉，但是有了投诉，申诉估计没有用，评分低于4.5分，满分五分。 即使客人评分评错，也找不回的。 营业额不能低于全福州后百分之二十的驾驶员，后百分之二十的奖励会给前百分之二十的驾驶员。 当然不能全给，至少一千多。 入职交押金一万，车辆自己保管，停车费洗车费都是个人。 如果车辆发生事故，不管大小无责时修车不计工作时间，有责同责公司扣五百。 单班每周六天，每天十一小时，这是最基本的工作时间，早上7—9:30下午5—10:30这是必须在线工作时间。 工资过万那是以前现在估计能拿4000到5000都已经累成狗了
