我想应聘曹操出行类似于滴滴汽车载客工作，我想问问曹操出行待遇如何，有知道的吗？
整体不看好这类工作，都不赚钱。相对于滴滴而言，曹操虽然有保底，但是会压榨你的工作外时间，你想一天只跑8小时下班是不可能的，应该还会亏油钱。干时间长的话身体肯定受不了，挣得钱还不够看病。半年前在哈尔滨曹操做过几个月，每个月刨除油钱，到手3千左右，玩命干的每个月能拿到6千这样，6月份曹操降薪了，现在每周流水不达标，油钱都不给你全额发放，提成奖也普降。哈尔滨曹操都是油电混得，但充电桩全市也没几个，大多数司机只能烧油
【滴滴司机年终总结：上海赚钱上海花，一分别想带回家】租了一辆北汽EU5，跑了一年滴滴做了15万流水，给充电公司1.4万，租车5.4万。生病3000，谈女朋友7000，没成，上海房东1.2万，交警3千，车管所500，保险4380，汽车厂保养3000。
黄焖鸡木桶饭10000，炒粉2960，烟草公司5000，牛栏山1200。矿泉水公司1000，电话费800，被微信附近的陌生女子骗去2万，共计149840元，还剩下160块大洋买张硬座回家，今晚就得走，要不然明天没钱买票了。上海赚钱上海花，一分别想带回家！老少无欺啊！[捂脸]
春节后，把车换成更低成本的英致新能源737.EV，厂家提供三年免费充电，月租2800，跑多少赚多少，期待2020年能余点钱！[加油]#滴滴出行# #英致新能源# #我要上头条#
这个行业不行，现在做的人太多，以滴滴为例，通常情况下司机数量是乘客数量的3--8倍，要是加上其他平台司机，远远超过这个数，平台都在无限制的招司机，市场容量是相对固定的，结果就是僧多粥少，没法做，只要你进入平台开始接单，基本上是入坑了，要退出就要付出不菲的代价。平台做打车服务也不是单纯的做这个行业，平台也很清楚竞争激烈，会加入其他业务一起做，形成一个闭环挣钱，比如，以租代购，租车，加油站的合作，向司机开放他们自己的金融服务……等等，滴滴就是典型。
只谈谈武汉T3的情况，首先T3没有租金，所有司机都是招聘制签劳动合同，薪资***情况是有社保五险没有公积金，月休8天底薪是1900，然后每个月可以加4天班一天150，600封顶，就是月休4天2500的底薪，然后电补是载客一公里补贴3毛6，这部分是每月15号发，每周根据你的流水排名前10%的司机提40%，流水最少的也可以提20%，一共是五档，每一档差4-7个点左右。再来就是每天的单量奖励，跑的少的几十块，跑的多的接近200左右，这两个奖励是每周五发。正常出勤八九个小时的收入差不多7000左右，一般在线10小时的差不多8000到10000左右。少部分能吃苦的司机可以拿到一万二到一万四，但是提成规则限制了一万五基本就封顶了。工作日高峰时长4小时加随意4小时，节***日没有高峰时长随便跑8小时。所有司机不分等级不评分就近派单，但是管理比较严，车内有摄像头，拍到车内吸烟吃东西包括槟榔是直接扣钱，如果是情节严重屡教不改是直接辞退的。一人一车人脸识别扫描，安全性比较高不能换人营运，车内有4个一键报警按键，司机方向盘下也有一个，不用交班还车，车可以自己开回去但不能出武汉，东风E70续航500的车型实际续航在400左右，车辆保养和保险都是公司出，5000首保，一万二保，之后每一万公里保养一次，车辆的押金是一万。司机的营运支出就是个人的违章，还有自己造成的檫碰要自己出钱修，有责事故个人要负担公司车辆维修费用的20-30%，一万封顶，然后保险第二年上涨部分要自己出，车辆维修无法营运期间没有底薪(按天计算)，如果是无责事故个人不需要负担[_a***_]费用，车辆维修期间正常发放底薪。单量的话现在武汉有5000+台车在跑，日单量突破12万了，武汉市场4个月就做到了订单第二，第一是滴滴。
坐标，深圳
养老型，一天8小时，月4休，每天完成11单低保，税后大概5--6000吧。
推荐型，一天10--12小时，月尽量少休，每天尽量做到15或18单，税后大概9000--11000
不要命型，一天15--17小时，月尽量少休，每天尽量做15--21单，周流水必须4000以上，税后大概13000--15000
如果诸葛亮和曹操同时来你公司面试，你会如何选择？
两个都是***人物，都是不可多得的人才。如果公司招人，更加讲究的人岗匹配，需要看招聘的职位。
我们用DISC原理一起来分析一下两者的能力和性格。DISC通过外向、内向和感性、理性两大维度，将人氛围DISC（帝爱士思）四种类型。
隆中对、草船借箭、锦囊妙计……无不展现了诸葛亮神机妙算的聪明才智，任何事情都能“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。他预见性很强，事无巨细都能献计献策，是一个很好***者。
他不轻易出山，但三顾茅庐之后，忠心不二，哪怕临终前白帝城托孤后，依然不忘北伐，泣血写成了《出师表》。
同时，他是个典型的处女座，关注细节，要求严格，最后害得自己劳累过度，病逝五丈原。
所以，诸葛亮是个军师，适合做幕僚型的人才，不是一个将才帅才。如果是在董事长下面，献计献策，那是一个好的人才。就犹如恒大千万年薪挖了任泽平做首席经济学家一样。但如果需要招的是总经理等带兵打仗的将帅之才，曹操是更加合适的人才。
录用谁，取决于你是谁，处在哪个年代，招聘的是哪个级别的主管。
曹操有勇有谋，打下三分天下，留与子嗣，名垂青史；诸葛亮智勇双全，辅佐先帝遗孤，死而后已，可赞可颂。因此，两人都是职场上罕见的稀有人才。
然而究竟录用谁呢？
若是招聘公司的CEO，录用曹操。
曹操胸怀天下。在政治上，***天子号令天下，全力稳定东汉末年朝政混乱局面；在人事上，举贤招才，唯才是用，广受周围爱戴；在经济上，实施屯田新政，改革户籍管理，兴修水利设施，使得辖区农业丰收，利国富民。在性格上，为人豪爽，爱憎分明，赏罚分明，身边聚集了众多能人贤士，共创建国大业。
曹总也深知，当今时代，法律健全，完全不同东汉末年的混乱时代，一切按律作为。作为职业经理人，自己只能在CEO的位置上，施展才华。倘若越雷池半步，必定会遭到董事会解聘，丧失独秀自己绝代才华的大好舞台。
若是招聘公司副总或部门主管，录用诸葛亮。
诸葛亮才华横溢，既能安邦定国，又通晓天文地理，实乃治国人才。
在军事上，诸葛亮不但善于审时度势，更是用兵如神。隆中闲聊，点起了刘备建国立业的宏伟壮志；草船借箭，轻松为自己化解杀身之祸；而空城小计，更是扭转堪忧的战局。
诸葛亮内部管理有方，纪律严苛，公私分明，可敬可佩。马谡***，后果严重，挥泪处斩，姜维有功，按规重赏，激励众人。
在企业里，尤其需要这样的副总或部门主管独当一面。对待下属亲情有加，凝聚部门人心，带领所属团队，共创公司大业。同时，内部管理纪律严明，赏罚公平，主事公道，深得人心。
两人都非常有才，但如果选择员工，我会选择诸葛亮。他才是最合适做下属的人，而且也是最让人放心的下属。为什么会这么说？我们从以下三个方面说起。
首先，两人的性格特点不同。诸葛亮偏重于听话类型的，而曹操，偏重于自己有主见，想让别人听自己类型的。在能力相同的情况下，老板会选择听话型的作为自己的员工。
诸葛亮投靠刘备后，很听话地为他出谋划策，为他夺取江山。刘备托孤后，诸葛亮还是很听话地去完成刘备的遗愿，一次次出祁山，想要统一天下。
曹操呢，从年轻时就是个有主见的人。他在做洛阳公安局长的时候，造了个五色棒挂在衙门口，目的震慑那些敢于以身试法的人。对于违法犯罪的人，不管他是谁，不管他的背景有多深，曹操一概按律处置。因为曹操太有个性，而个性太强的人虽然工作能做好，但人际关系有可能不会很好的处理。
其次，诸葛亮懂得韬光养晦，知道如何让自己的能力被别人了解。而曹操，纯属能力强加上运气好。让别人了解的人会更受领导欢迎。
诸葛亮在出山以前，已经通过各种途径让自己名声远扬，把自己宣传出去。这种宣传自己的方法很管用，果然引来了刘备的三顾茅庐。一个人，能力再好不懂得宣传也得不到大家的认可，只有让大家知道你，承认你，才是真正的好。
曹操在这一点上就差了点，他如果不是运气好，遇到荀彧为他出谋划策，告诉他“挟天子以令诸侯”，估计他会在三国的路途中摸爬滚打更多的时间。
谢邀。
这个我可以不***思考地选择诸葛亮。为什么？
因为诸葛亮不只是足智多谋，能言善辩，更重要的是他能为我所用。他忠君事主，任劳任怨，鞠躬尽瘁，无有二心。这个人我用的踏实，放心。
而曹操，同样是个有智慧有谋略有本事的人，我非常想用，可是我不敢用，用不起。或者说我这小庙放不下这尊大神。因为此人太有抱负有野心了。我怕有一天“钱挣了，人没了”。公司不是我的了，姓曹了。
