怎么评价神州优车的裁员？
这家公司的hr明显不合格
成年人世界的残酷，外表应该是温情脉脉的，"公司很看好你，公司希望你以后的路走得更好，公司不得已…"，说几句这样的话很难吗？
非得撕下所有伪装，露出让所有人作呕的丑陋，也把人逼到对抗的战壕。
老实说，感觉这几个hr在坑这个公司，或者这个公司管理人员真的很蠢。
所以项目起步的时候，创业者的想法都是赶紧把app | 后台等所有产品矩阵搭建起来，搭建起来之后，产品迭代放缓，公司不再需要那么多人维护了，销售拓展一开始大力扩张，现在也不需要那么多人了。就多给一个月工资，把人都开除掉！首当其冲，销售部和技术部。
二、另外一个原因是，宏观经济萎缩，资本环境差，神州优车这种业务，模式重，需要大量的资金支持才能运转，这时候为了节省成本，砍掉不赚钱的业务部门，砍掉劳动力过剩的部门。裁员是最简单直接的方法。
三，若公司要准备上市，也会开始精简员工，一来这样在财务报表上，会把数据做的更好看一些。二来若有员工持股***，少一点人分期权池，也会更好！
这hr智商是欠费状态吧，不愧是神州优车的扛把子。能把花式裁员玩成这样子，水平真不是盖的。作为执行者，有义务提醒公司领导理性操作裁员，即便领导不同意，在实务操作上这样真的很差劲，不懂得凡事留一线，日后好相见这个道理吗？作为hr,背锅不可怕，可怕的是自己挖坑再填坑。这被裁的员工完全可以怼她:这等小事请找我的律师谈……
1、从公司角度，肯定是决策有问题的，虽然是HR在做，但执行的是公司决策，HR只是一个执行者；
2、从HR角度，工作方式有问题，情商偏低，不会灵活应对；
3、从员工角度，面子上过不去，有失尊严，不配合非常正常。
看起来蛮残酷的，公司尤其是HR很苛刻。其实还挺常见的，我在单位有见过好多次这样的***，末位淘汰很残酷，一般都是N+1, N+5已经算好了。其实看到这个***，心里挺有感触的，尤其是我这种人到人中年，工龄十几年的人。同情也好，责备也罢，都没有用，还是要努力提升自己的价值，创造被利用的价值吧
北京还有神州专车吗？
有
目前,神州专车已经在北京、上海、广州、深圳、杭州等50多个城市开通。
神州专车是国内领先的租车连锁企业神州租车联合第三方公司优车科技推出的互联网出行品牌。2015年1月28日，神州专车在全国60大城市同步上线，利用移动互联网及大数据技术为客户提供“随时随地，专人专车”的全新专车体验。
