职场中的老实人真的没有出路吗？该怎么办？
是的。职场中总会有些老实人同事，他们的形象，可能是这样的：埋头做自己的事情，安排什么做什么，不争抢，也不出头，好像除了手上的事，别的都跟他们无关；工作结果不好不坏，差不多合格。老实不是错，但是老实人在职场一般没有太大的上升空间，很难获得世俗意义上的职业成功。
一，做调整改变。
1，跟对人。
老实人一般做不了领导者，做一个跟随者的角色，最重要的就是跟对人。至少别人吃肉，也能跟着喝点汤。
对的领导，管理能力强，业务能力强，业绩突出，自己的工作和岗位蒸蒸日上。
2，积极配合领导。
配合领导，不是溜须拍马，而是一种职场生存智慧。只要领导没有原则性的问题，配合
老板，帮助老板竖立威信，做出成绩，领导做好了才有能力“罩”着下面干活的人。
不会没有出路，只是要早点学会认清现实，不能钻牛角尖，不要想着能简单一步到位。
茉莉自己就是一个老实人，以前的受到的教育就是吃苦耐劳才是职场的王道，但是现在我也学会了把握自己的节奏工作，知道一些职场的法则，这样才能过得更好。
职场上都是人在工作，目前还没有实现机器人一起上班。人呢，都是有感情的动物，也会有私心，欲望等等。老实人一般都比较实诚，一心想着做事，殊不知其他人的想法可能和你不一样，有些人只是想着躲猫猫偷懒，就把工作都推给你。
那怎么办？如果躲猫猫那人，是领导的亲戚，比如说茉莉以前的搭档就是领导的太太，那我怎么办？只能忍啊，太太看我顺眼了，回去和老公说一下我的好话，我可能后面的工作的路子也顺利点。
但是如果对方不是关系户，我们就势利一点了，特别是需要合作的部分，就直接和他说，哎呀，这个我做不完哈，按照内容分给对方做就是了。
另外还有一点比较重要的就是，老实人，不会喜欢，也不想相信茉莉这些话的，但是如果你等到35岁以后才意识到这些问题，估计就已经挨得很惨了。所以就算老黄牛你不相信我，也可以自己看看一些人际关系，或者是职场相处的书籍，多了解人性，不掉坑总是一个比较好的事情。
老实人和不老实人是职业匹配的问题，公司喜欢忠诚度高的人，合适的人放到合适的位置，人岗实现匹配，老实人也能大放光彩。不管怎么样，要刻苦修炼自己的专业能力，实现自我增值，做一个公司离不开你的王者，性格不决定全部，以业绩突破自己，出路自然而来。
疫情中备受热捧的网红医生张文宏大夫曾经在疫情初期的时候说过一句令大家过耳不忘的金句：不能让老实人吃亏。所以从领导的角度来说，老实人不代表表现不好的员工，相反从某种程度上讲，他们还是一个弱势群体。
老实人在职场上真的没有出路吗？这要看你怎么理解这个“出路”的含义了。走上管理岗位当然是一种好的出路，那走专业线或者培养你从事更加合适你的工作算不算也是一种出路呢？我觉得都算。所以我们的思路首先要更加开阔一些，不要局限在管理这条路上，毕竟在任何一家企业中，管理人员和普通员工相比总是占少数。
所谓职场中的出路，我觉得是指在企业里你能不能找到最适合你特长的岗位，这个岗位可能是出纳、人事、前台、研发、销售等等，它能把你的才能尽可能地发挥出来，而且你做得再苦再累也很开心，这个时候就可以说你找到出路了。
当然，当你没有上述感觉的时候，意味着你在工作中进入到一个瓶颈了，怎么办呢？
先反省一下自己。如果你是老实人，那老实人的特点你知道吗？大部分老实人的优点是单纯朴实，比较听领导的话，不会say no。缺点是缺乏创新意识，随大流，不太善于沟通，委曲求全。这些缺点可以改变吗？答案是肯定的。但这要看你的决心和毅力了，这个世界上唯一能改变你的就是你自己了，这方面成功的例子太多，我就不再例举了。
即使不做改变，做一个原汁原味的你也未尝不可，记得中国人有句老话叫：傻人有傻福。谁能知道可能就是因为你的老实人特质才能让你在职场上久经风雨，逢凶化吉呢？毕竟这个世界上好人一生平安。
