每天上班就是为了过活,压抑中爆发还是妥协中残喘?
每个人都有生存的压力,无非是压力大小罢了。现在面临的问题是生存压力大于发展压力,那么就要认真分析,造成今天这个局面的是环境因素还是自己的因素。一般来说,内在的因素会大于外在的因素。如此就必须思考一个问题“目前有什么方案可以迅速改变现状吗?”如果不行,就请先坚持,调整好自己的心态,再寻机突破。
悲观的人,先被自己打败,然后才被生活打败;乐观的人,先战胜自己,然后才战胜生活。——汪国真
我们每个人上班都是为了生活,也都是为了家庭,也都是为了社会,因为我们在创造价值。
我们也都有过迷茫,也都有过困窘,但最终,当我们不放弃自己目标的时候,妥协中残喘只是一种坚持的形式。
请思考,我们上班是为了什么?
有这样一个故事,很多人也许知道:一个智者,问三个在砌砖的工人,他们在干什么?
第一个工人愁苦的说,他在砌墙;第二个工人平和的说 ,在盖一座教堂;第三个工人快乐的说,在建设美丽的新城市。
他们的工作完全一样,创造的价值也几乎相同,但显然每一位工人因为他们的目标和格局的差异,造成了他们的心情和工作状况完全不同。
所以,我们工作不仅仅为了生活,更多的是体现自己的价值,为社会创造价值。高质量的人生才是快乐的人生。
如何让自己快乐呢?有以下几点:
其实换个角度想一想你可能未必还会有如此的想法,***如说你突然间没工作了,第二天不用再去上班了,那么你还有有这些荒诞的想法吗?
话又说回来,谁的上班又不是在为了过活,就今天来说,能天天上班说明工作稳定,这本身就是一件非常幸福的事情了,难道非要体验一把吃了上顿担心下顿的生活才叫有意义?
我身边就有这么一个人,当年刚毕业也算是运气比较好,直接就考上了公务员,以前没有工作过的经历,也没有什么社会阅历,总感觉考上公务员自己能够大展宏图,什么升官发财之类的这些事情都是小事,工作了半年以后才算把机关单位上班的流程彻底搞明白。
这下又突然间感觉失望了,发现除了工资,外界传说的什么灰色收入啥都没有,工作也并不是一杯热茶和报纸,上班期间工作强度也是蛮大的,而且还经常加班,至于说升官这件事更不能提,眼看着身边那些四五十岁的老科长还在努力的挣扎着,一想到自己还能怎么样。
于是乎,那一段时间,他天天很郁闷,想要逃离体制,想要自己去社会上闯闯,现在的结果是幸亏他当时没有辞职,而是挺过了那段艰难的时光,他自己也常对我说:现在才发现这体制内的工作真是好!
其实在上班的过程当中,也并不是说就埋没了你的才干,只要有***和雄心,一边上班一边还可以去做一做自己的兴趣爱好,这样一来,时间得到充分的利用,自然就没有那种残喘或压抑的想法了,相反会感到自己的时间严重不够用,从此兴趣爱好变会成为生活当中的主旋律。
当然了,只要是方法准确,爱好深入,那么加上自己的努力,未来一定能够取得不错的成绩,天道酬勤,如今拿自己的兴趣爱好变现已经非常的普遍了,别说你一个读了大学大学生了,就连农民都会拍自己的劳动视频来赚钱了。
在遭受接二连三的挫折、打击,精神萎靡的情况下,怎样才能走出阴霾重拾自信?
只有一个人静静的想,安静的生活,在你没有把所遭遇的事情看明白了,还没有摆正心态,这段时间尽量不要去和亲戚朋友聚会,因为这时的你很容易与人发生冲突,不要把所遭遇的事情对亲人朋友去诉说,因为每个人对你所遭遇的看法和想法不一样,这样反而会扰乱你的思维和面对问题的方向,再说,你以后遇到挫折了,就把你的遭遇说给别人听,你觉得会对自己有帮助吗?人在世上,不管遇到什么事情,都要靠自己坚强的勇气去面对去度过。我就是这样过来的。
有的时候走不出阴霾的原因,可能是因为我们一直抗拒这份阴霾带给我们的感觉,如果我们允许自己是挫败的,接纳这种无力感,也许慢慢的就会发现自己内心深处升起一股力量,会指引着我们往前走,前方不一定就是快乐的,但可能是会有平静等着我们。所以我想表达的重点是,请你相信你一定会有内在的力量,让你慢慢的好起来,只是你要允许自己有这个时间去过度。
对于我来说:重拾信心就是为了我儿子,才一步一步的走出来。我以前的日子过的一帆风顺、每年都要出去旅游几次,买东西从来不看价位、同款衣服可以不同颜色一起买。做梦都不会想到会负债累累、可以说从人生的巅峰跌到谷底。听信朋友的话把所有积蓄拿去理财、在事业单位上班、还开的两个健身房给儿子管理、又做的海外代购。谁之天有不测风云 、人有旦夕祸福!朋友把钱拿跑了、儿子卖健身器材又被骗;国家对代购这块开始管的紧啦!以前日子好过借给朋友的钱现在自己困难人家也拖的不赔!突如其来的变故真的一时无法接受,精神上受不了得了重度抑郁症和焦虑症;无***常工作、***未遂了几次,家里还好有个大姐在开导我、其它的亲人都远离我;还有几个最好的朋友一直陪伴在身边,儿子也一直开导我、说我走了、他就没有精神支柱啦!
我觉得最重要的,还是明晰自己的本心和目的,明白人生的意义。正如著名心理学家弗兰克尔在他《追寻生命的意义》一书中说的那样:“每个人都应追问生命的意义;并且,每个人只有通过承担他自己的生活才能向生命做出回答;他只有通过成为负责任的人才能对生活做出反应。”
我们要给自己的人生赋予更多的目标感、价值感和意义感,有了这些,即使遭遇了像韩信那样的胯下之辱,即使曾有过像许三多那样的怂包经历,我们也不会轻易地抛弃自己、放弃前行,因为支撑我们活下去的,是爱和责任;因为我们知道自己的人生里,最重要的是什么,最珍贵的是什么。
影片《无问西东》中,结尾张果果的独白,恰好可以作为回答:
“愿你在被打击时,记起你的珍贵,抵抗恶意。愿你在迷茫时,坚信你的珍贵,爱你所爱,行你所行,听从你心,无问西东。”
该周旋时周旋,该抗争时抗争,该珍惜的珍惜,该放弃的放弃。江东子弟多才俊,卷土重来未可知,我们要时刻记得:在人生和社会的战场上,保全自己,才是最大的胜果。
一,要不要活下去,要活下去的话,轻装上阵,该放下的放下,换个发型,换个精神。放松旅游一下。以崭新的面貌迎接新的生活,我看会有所改变,因为风水轮流转,地球也在转,最黑暗的时候,也是曙光开始的时候。
大将无能,累死三军。在遇到无能领导的情况下怎样才能更好的生存?
您说的观点我也深有感触,我从事人力***战略管理17年,深深地感觉大领导无能真的是累死千军。但既然遇到了就不要灰心自救才是上策。针对这种情况,我的观点如下:
1.确保自身安全原则。遇到这种领导要学会自保,做事尽量先迎合领导,避免职场危机。要做到自己安全,再图机会发展。
2.先壮大自我原则。因为无法靠领导来帮助自己,因此,只能通过壮大自我提升自己,这需要下功夫。需要培养自学成才的能力,不要依靠外来力量。人的潜能无限,关键是看是否能得到训练和开发。
3.拜名师学习。名师出高徒,要想出人头地 拜师学艺是最快的选择。这样可以加快成长速度,但机遇渴望不可求,要主动寻找行业师傅。
4.抓住机会进行历练。尽量抓住机会,只要有机会就要全力以赴,不求完成多么美好,只求问心无愧。
无能的大将军 ?我做过几年职业经理人,刚去一家公司上班的时候就爱睡觉,整个公司都知道。一次睡觉,董事长来了,助理进办公室叫我,我以为地震了,起来就对助理说地震了,董事长当时笑喷了。我在这家公司做了3年,每个人都知道自己做什么。给建议你,知道自己要做什么(要有***),别看你老大笑话,第一个人倒霉的就是你。不牺牲自己的利益,哪有你老大的利益,哪里有公司的利益。你老大要是真有人际关系的有优势,你们加薪的机会就来了。
自我管理加向上管理。
这种领导很多,工作中经常遇到,但是千万不能因为这种无能的领导而耽误自己的成长,给你提供三种方式,希望能够对你有所帮助。
①自我管理
对于这一类领导,不要指望他给你提供什么帮助,而是要根据自我的工作***主动做好进展。同时积极向领导汇报你的工作***,获得他的同意即可。
②向上管理
不可以等着领导下指令你在工作,这样你大概就没有机会工作,所以要主动推动工作进展,但领导不回复的时候,要积极的提醒领导并争取对方意见,最终获得一个相应的结果,这样才不会耽误个人工作的开展。
③替他决定
最让人郁闷的是这些领导经常不急回复,等你问他结果的时候他也不给与答复,这就会导致工作无法开展,但是最后出了问题,责任还是归到自己身上,因此对这些领导要学会影响他们做决定。比如说当对方迟迟不予决定的时候,你可以提出自己的做法,告诉领导先这样做,如果对方不反对就去执行。
【蜗牛观点】
个人的发展主要有领导决定,一旦遇到不好的领导对自己来说是一件很悲惨的事情,因此除了做好自我管理向上管理之外,还要积极想办法,寻找更好的机会,避免耽误自己的成长。
“大将无能,累死三军”出自孔子的《论语》中的《子罕》。
个人认为:能坐到领导的位置,很少是无能的,只是领导的能力是不是你能理解和看到而已。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。领导者需要具备技术技能、人际技能和概念技能等三种主要技能。但每个领导者各有擅长,没有哪个是全能的,正所谓“人无完人,金无足赤”,在不同层次的管理者需要上述三种技能的相对比例是不同的,那么,一个下属是以什么来衡量你的领导是“无能”呢?
从业***0年的我也有过年少轻狂的时候。25岁时,我已经是掌管华东、西北两大区的双区经理,对营运总监的位置早已虎视眈眈,总觉得比我后进入公司却比我早升任总监的上司“无能”,不够狠辣,做事温吞,没有主见......那时,我被野心和欲望蒙蔽了双眼,看到的都是上司的缺点。在我跳槽离职时,我最敬佩的李总给我讲了一番话;“你要离开我留不住你,你个人的能力有目共睹,到哪里都行。只是你若不调整,可能就止步于这个职位了。”当时我很不解也很不服气,李总进一步点化我:“我们公司已经过了求生存的阶段,要的良将就不仅是营销能手,单打冠军了。我知道严总监不是一线,但他的全局观和视野将给公司的发展带来价值......”那一刻,我才知道,不是将军“无能”,而是我眼拙。
当然,也真有可能是下属各方面的能力都比上司强的,那么,以过来人的建议,谨记孔子在《周易·系辞下》所说:“德不配位,必有灾殃;德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”