女性夜晚打车回家应该如何自保生命安全？
谢邀，自己经常加班，一般都会到10点之后，公司到家的距离差不多打车要20、30分钟，路程算是比较长的了。看过了乐清滴滴司机***女孩、郑州司机***空姐***之后，自己晚上打车还真的有点后怕了。实际上，如果晚归打车回家，只要注意以下几点，也并没有那么恐怖：
1、 尽量不要晚归：很多人会觉得是废话，实际上女生们就算晚上加班、应酬，也还是尽可能的在10点前回家。虽说现代人享受夜生活，但是10点之后基本大城市的街道上人也已经开始稀疏，而这个时候安全隐患确实不小。所以，能早回家就早回家吧；
2、尽可能保持清醒：千万不要在酗酒、醉酒的状态下打车回家，如果真的喝多了，记得结伴同行；
3、 手机保持通畅：深夜打车，千万记得自己的手机要通常，最好是提前和自己的亲友、父母联系好，并且告知车辆车牌号以及上车时间、地点等信息。另外，在手机里设置好一个紧急联系人，也非常有必要；
谢谢您邀请:女性深夜打车如何预防被伤害？我想说的是，如果不得已必须要在深夜打车，那么在出发之前一定要告诉家里人，去哪，去的方向。
定的出租车，司机不管是不是熟人，上车之前，为了安全起见，最好利用你的手机拍个照片，或者拍个视频发给家里人，还得告诉出租车司机说，我要发个车牌号告诉我的亲戚，或者是我的朋友，让他们来接车。这样做，既是想图谋不轨的人，他也会有所顾忌的。
虽然说，我们的国家很安全，但是，女性朋友在深夜打车，应该多个心眼，防患于未然，还是不可忽视的。祝朋友们，高高兴兴出门，平平安安回家！
首先女孩要保持一个清醒健康的自制心态！正常情况下，保持晚上回家不要超过22点！如果是上夜班必要回家时，应该提前请***。真有特别事到了下班时间又不能不回家时，最好是和领导说明让同厂有车的帮帮忙车费照付，这样会安全的多！如果是和朋友聚会女孩又离家较远，超过夜里拾点最好和家长说明晚上留住朋友家白天回家！真要晚上回去，又有点过晚了，打车也要找个自己认为较为诚信安全点的车主。还要让车主看出自己在警提着自己的安全。决定上车前后和家人通话说明车主和车的形壮。都会让车主少生邪念的有效办法！谢谢
美女深夜打车如何保障安全？女律师；与青梅友所言极是；我补充一点；特殊情况美女非得深夜打车；只需一招；即使是有非分之想的老司机；也不敢轻举妄动；即；你一上车；马上借用司机手机【自己有；也要借】给亲人打电话；应该这样说；喂；李所长吗？请等一下；我正在滴滴车上；大概...分钟就到；声音尽量大一些；让司机清晰听到...........保你一路平安【微笑】
女孩深夜打车，如何保护自己？
首先学会用现代化工具，比如用手机拍牌照，发微信，与家人或者要好的朋友保持联系。
尽量坐女士也就是的姐开的出租车，可以在通话的时候报车牌号码，让你亲人在某某地方接你（声音要大，不一定是真的。）
随身携带“防狼喷雾器”，在遇到危险的时候可以防身。如果没有，可以临时用云南白药气雾剂代替。
有必要学一点女子防身术，关注我，我发的文章里有。
谢谢邀请，欢迎关注我的头条号：太极云飞扬，有粉必回，有问必答。
企业里，有些领导喜欢被员工仰视拥护大搞个人魅力那，作为员工。你怎么看待？
搞个人崇拜个人魅力，说严重一点有点吃相难看。
领导被下属拥护往往是通过专业能力、领导力、个人魅力等硬核能力令人信服的，强行凹人设只会让下属很难受自己很搞笑。
没有硬核能力，又想立人设，领导往往会通过一些强行的行为来达成下属拥护崇拜的效果。而这些方式往往会起到反作用，下属不仅没有崇拜，反而在内心里完全不信服。有的领导为了让下属崇拜和拥护，常常先打击下属的自信心，并在公开场合让下属围着他转，这也是一种变相的PUA。
1、于领导个人发展不利
搞个人崇拜，形成以个人为中心的小圈子，甚至形成圈子内的潜规则，有时会导致和圈子外的相斥，不利于合作。另外，也不利于自己给上司留下正面、专业的印象和评价。即使一时得利，从长久来看，对个人发展弊大于利。
子亦观点：个人魅力不是靠挂在嘴边灌输给员工的，更不是靠施加压力强迫员工去拥护的，而是通过成就、人格和道德产生的。正向积极的个人魅力有助于提高员工荣誉感和凝聚力，但错误的追求魅力提升，则彰显了领导扭曲的心态，只会让员工疲于应付，难得人心。
看到有些领导大搞个人魅力，首先想到两个知名企业家，一个是将员工手机壁纸搞成自己照片，另一个在产品罐身印上个人形象。
这两个人都是大企业掌门人，都有很强的个人魅力和实力，但如果是打开手机看到领导照片，喝罐饮料看到领导照片，甚至办公室都要挂着领导头像的话，这种操作肯定让员工哭笑不得。
曾经遇到过这样一位领导，在团队中大搞个人魅力，独裁式的管理。
会议中有手机声响，宁肯中断半小时会议也要找出来是谁的，当场罚款。
平时不断公开向员工灌输有奶便是娘的观念，谁给发工资谁就是衣食父母。
而且在很多小事上，强行干预别人意愿，比如别人办公桌摆放位置和方向，虽然下属不在同一个地方办公，也必须按他的喜好摆放。
曾经业绩风光的时候，大家有的钱赚就都默默的承受着这一切，但业绩下滑严重后，团队很快就解散了。
1、领导扭曲的心理，会让员工苦不堪言。
喜欢被拥护和仰视，这种心理其实很好笑，就像一个幼童，帮忙捡了一个垃圾，就想要找你要表扬。你夸他一句“你很棒”，他就美滋滋的。
作为团队的领头羊，领导应该具备正向积极的作用，而不是搞虚头巴脑的个人崇拜，这也说明其他他的心理上是很虚的。
李嘉诚曾经给到访者八个字“创造自我，追求无我”，俗话说“三十年河东，三十年河西”，世事难料。三十河东应该是努力创造自我的过程，在逆境中摸爬滚打，完善自己，塑造自己，成就自己，在人群中慢慢脱颖而起，在某个领域成为精英，创造自我的过程应该是优秀自己突出自己的过程，然后，当把自己创造成一个人物时，就会高于周围的人，这样就会给人以压力，所以一旦创造自我实现后，就要去追求无我；三十年河西应该是追求无我的过程，在获得一定成就后，在某地某业某企成为了名人或者人物，高高在上的名誉地位权威职权等等也会让你悬空崖顶，成功的背后是一切不确定的风险潜伏，既然自己已经是人物了，就不再需要把精力放在显摆自己了，反而应该注意让自己保持在众人一个高度里，让大家平视就能交流，然而成为一个让人感觉很舒服的人物，好处是[_a***_]？好处是其他人物新陈代谢一批又一批的轮换交替在公众面前时，你会一直在大家的视线里，人物不可能不遇到问题，你高高在上就无法帮你，人物不可能百年无恙，你高高在上就没法送你祖传秘方，高处不胜寒，人物追求无我的目的是给自己创造一个永远都接地气的营养环境，在广泛的人民大众里如鱼得水，左右逢源，得道多助，防患于未然，让前一段三十年河东奋斗而来的胜利成果，在三十年河西里长长久久，不再重复回头到河东，这才能真正的笑到最后。
