- 滴滴司机是劳动关系吗？
- 滴滴是劳务还是劳动合同？
网约车司机和网约平台公司之间，可能是劳动关系，也可能是合作关系。因为驾驶员有专职从业，也有兼职从业。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条规定，“网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。”
此外，《暂行办法》第三十一条则明确将人社部门列入，要求“按照各自职责，对网约车经营行为实施相关监督检查，并对违法行为依法处理。
劳务合同。
劳动合同是劳动者与用人
单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前准备。在劳动合同订立前7天，
可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护
个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对
大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护
条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的
责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在
什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得
经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同
比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，
一般都是会有
一些附加条款的，求职者在签订前一定要让
企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，
需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同
自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的
时间在合同上做手脚(更改
数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将
进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或
营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，
所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等
问题，这些都需要予以充分的
注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有***，应
通过合法方式解决。
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