王者荣耀S17赛季开启时间基本确定10月10日，木兰要加强了吗？
这英雄不会玩的话很容易送人头，但是高手可以瞬取敌群中的C位首级，看Fly的花木兰就知道了。
所以，不是加强的问题，是有些人太菜了，就会玩些无脑的，就算再加强花木兰，操作机制摆在那儿，你玩花木兰还是取款机的存在
现在的木兰坦度和续航都是较差的，出门血量低，霸体减伤被削了很多不经扛，有很多bug，中期可能还要买吸血刀，费劲，已经在我的仓库很久了，英雄胜率排名较低，事实证明也没加强，仍旧没多少人玩。版本强势英雄依然是首选，如果喜欢玩木兰，可以多拿看看QGhappy的Fly的边路木兰，或者虎牙锐雯的打野木兰。
这个问题应该是之前的问题吧？既然悟空问答邀请了，那我们不妨再来看一看！
王者荣耀在10月8号抢先服更新了非常多的内容，地图调整，野区大变、英雄调整、装备调整、新赛季开启、王者模拟战上线、荣耀战令的开启、信誉系统的优化等众多内容，预示着新的赛季已经到来，玩家也根据往年的情况，纷纷推测10号星期四会进行正式服的更新开启新赛季，但是现在10号正式服的更新瞬间把玩家的推论推翻了，而且已经基本上可以确定是17号更新，大家不要着急哦！
而抢先服对于英雄的调整中，花木兰是增强了的，那么对于即将到来的正式服，我们可以推测，花木兰的确是要加强了
花木兰的技能是可以切换的，轻剑状态和重剑状态，加被动算起来有七个技能，非常考验玩家的技术操作和意识，一直以来不管低中高段位的玩家都喜欢拿来玩，在职业赛场上出场率也是非常高的，冠军飞将皮肤就是fly选手的夺冠专属皮肤，那时候是花木兰的巅峰时期
如今随着众多英雄的加强，而花木兰技能方面也削弱了许多，虽然玩家很喜欢这个英雄，但是拿来上分还是有点不适合，现在基本上已经很难看到花木兰上场了，不管是路人局还是职业比赛，出场率都低了许多，因其前期抗压相对来说比较弱，后期对后排又造成不了威胁
随着S17赛季的到来，峡谷各路发生了巨大的变化，而官方也是此时也是增强了花木兰的前期抗压能力，相信在新的版本中，花木兰将重回巅峰！对抗路中，只要你有操作将没有对手
对于我这种不怎么玩花木兰的玩家(目前单排31星)来说几点。第一:花木兰不管加强与否，都是考验玩家操作及意识的英雄，就像李白，露娜这些英雄一样。操作跟不上的玩家也不会去玩这样的英雄，除非心态崩了当当演员或许会在排位的时候拿出来教练！第二:王者荣耀不是个人的游戏，是团队游戏。一个人在秀，队友坑，最后也是输。第三:对于我们这些单排玩家来说，不管你英雄加强与否，你非常秀也抵挡不了天美的连胜必连败的匹配机制！单排要么你就住打野带节奏操控全局，没信心那就做个***混子最好！像花木兰这种，一般路人单排不会长时间拿出来打！以上纯个人观点，不喜勿喷！
在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
【小久乙观点】绝对不能反驳领导，除非你不想再进步了，那就随意了。反驳领导的同时就已经错了，无论你做的再对，当开始反驳的时候就是错误的开始。
1.领导喜欢担当的人
每个领导都喜欢有担当的人，你的反驳会让领导认为你在推卸责任不敢担当，哪怕自己没有错，也没必要去反驳领导，如果领导误解，事实已经造成，反驳并解决不了问题，还会使领导坚信自己的判断没有错，当领导发现误解你时，心里会对你的行为赞赏。
2.反驳会造成领导对自己指导减少
可能自己没有错，但是领导批评了，直接反驳领导，在以后的工作中，领导由于碍于面子，那么你错也好，对也罢，没必要为下属的行为让自己闹心，你的行为出现偏差或者错误的时候，得不到领导的指导与帮助，那么一旦出现损失，自然有制度对你进行处罚，所以反驳领导对自己完全没有好处。
3.信息的不对等
由于上下级之间的信息不可能完全对等，当你认为自己没有错的时候，恰恰已经离目标越走越远，也许是迂回的做法，而你是直冲冲的向前，会破坏整体的***，所以在信息不对等的时候，根本无法判断自己的行为到底是否完全正确。
1.有则改之，无则加勉
谢邀。
两种情况：一般不要反驳，除非特殊情况，但要注意方式。
职场中，反驳领导是一件“犯忌讳”的事情，这与人品和良知无关。因为你要明白，职场就是利益交换的场地罢了，你付出脑力和体力劳动，换取领导给你的薪水，这是最本质的内容。所以，最大限度上做到让领导对你满意，才是真正合格的职场人士。
领导大部分都有一种居高临下唯我独尊的优越感，所以他们一般情况下很难接受下属的不同意见，他们需要的就是下属无条件去执行他们的安排和命令。所以除非特殊情况，尽量不要反驳他。尤其是公众场合，当众反驳领导，让他抹不开面子，下不来台，对你来说，有百害而无一利。
如果这件事你确实没做错，被领导冤枉了，那么你可以之后悄悄地委婉地告知领导你的想法，让他明白你没有做错，这样既能保住领导的面子，又能巧妙地保护了自己，一举两得。
如果这件事非常特殊，而且事发紧急，如果你不当面指出来，有可能会影响之后的一系列事情。甚至可能给公司带来巨大的风险和危机。当公司的巨大利益受损失时，你要权衡利弊，如果这件事更重要，那么你就抛开一切，直接和领导说。
