受到直属上司排挤,被边缘化,如果离开,十几年的努力就白费了,该怎么办?
观点:作为一名老员工和中年人,你做出的决定不仅会影响自己,还会影响你的下属、家人,赌注很大,面对被边缘化、被排挤的情况,应该更加积极地应对,展示自己的价值和能力,而不是回避甚至离开。
正常来说,上司下属应该是一种良性互动关系,大多数上司会想方设法调动下属积极性、主动性,一般不会刻意疏远。
1.有没有和上司形成竞争关系。比如你的工作能力强、群众基础好、上级部门和领导认可,让直属上司觉得你抢了他的风头,威胁到了他的地位和职务晋升。
2.有没有什么误会误解。检视在工作、交往中有没有产生什么误会,让上司对你有了负面的认识。
3.有没有倚老卖老。作为资深老员工,工作时间长、人脉关系好,面对上司特别是比自己年轻的上司的安排有无推脱或不敬之嫌,让上司觉得指挥不动、管理不了。
1.主动找上司沟通。汇报工作的同时,不妨敞开心扉谈一谈,征求上司的意见建议,看看自己还有哪些需要改进的地方,让上司指出来。
2.踏踏实实工作。逆境比顺境更能锻炼人,也更能让人成长和进步,在反思中努力、踏实工作,向上司和同事展示自己的价值和能力,
3.寻求上层支持。作为职场混迹了十几年的老员工,中高层应该有比较靠得住的领导,寻求工作上的支持或者调整部门。
以上是我结合自身感受和经历,给你最真诚的建议,希望能够给你带来帮助!
谢谢邀请回答,我是职场人,专解职场事,直属上司要排挤你,为什么要排挤你,其实我们在职场有些事情是,当局者迷,旁观者清,你在公司做了十几年了,对公司各方面应该相当熟悉,客观原因来讲,你自己应该反思,你自己为什么被排挤,因为在里面做了十多年,对上司的安排不服从,不管在那做事,都要本分,上司安排你的事情要努力完成,有什么事情多与上司沟通,不要以为自己在里面做了十几年了,就可以倚老卖老了,也不可以顶撞上司,不要想着上司的能力不如你,能做你上司,那你就要听上司的话,作为你的上司,谁都不想用不听话的人,那怕能力比你底的人,只要服从听话,就比你强,如果你想做下去的话,现在你要做的就是单独跟你上司谈话,承认以前的各种错误,道个歉,放下面子,把以往的各种脾气收起来,认认真真的做事,听从上司的安排,没有做皇帝的命,就不要想去做皇帝,另外如果你真有能力的话,那就辞职,去找一个比现在好的工作,没有那个能力的话,那你就认识自己的错误,放下架子,服从上司的各种安排,在职场这么多年了,相信你也是明白人,什么该作,什么不该作应该分得清,在怎么样也是你上司,只要你工作态度好了,积极听话了,主动承认错误,留下来应该不难,希望我的回答可能帮到你,喜欢我的请留言加关注,谢谢大家。
首选,反思,反思,再反思,再选坚持,坚持,再坚持,相信风雨过后定见彩虹。
想说的是十几年的职场努力是个什么概念?一个从“小白”进化成“大神”的时间,如果,这个时间段过了,还会出现被直属上司排挤,直至被边缘化,那么这里面肯定有原因,正所谓,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。
出现被直属上司排挤、被边缘化的情况,最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自,甚至受威胁了。具体来讲:
一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左,而你却偏偏往右,不但如此,有时还可能出现当面顶撞,直言不讳的情况,让直属上司感觉很下不来台,心生憎恨自然容易出现。
二是能力缺不少。这里面有两种情况,一种是你的直属上司自身能力不足,你不服他,处处与他对着干,而直属上司又拿你没边法。另一种是你的能力不强,直属上司看不上你,感觉十几年的历练,还没有“成型”,有放弃的想法,但又不好直说,只好这样耗着。
看到你的描述,感到非常同情,这典型就是竞争失败的下场。
你工作十多年,应该早就升迁上去了,可是,你却原地不动,还在被直属领导指挥,到后来,新的直属领导上台,肯定要收拾自己的潜在竞争对手,不幸的是,你中枪了。
你工作十多年,居然没有群众基础,一个直属领导就轻易把你边缘化,证明你的失败也是有原因的,最少,你的人际能力是值得怀疑的。
你工作十多年,居然和你的大领导没有半点关系,造成你被直属领导欺负的情况下,大领导没有出面为你说话,真是失败得可以。
从以上的分析,你可以知道,下一步该怎么做,先找大领导反映问题,获得支持,然后利用自己十多年的阅历,和同事搞好关系,稳住脚步后,干掉直属领导,自己上位。
加油,职场中不容易的人们!
在职场中,大部分人才华都很平凡, 但所有人都想升职加薪,甚至成为老板,获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹,作者认为用常规手段,根本不可能解决这类问题,在职场中,奇迹只能用非常规手段,对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注:勤奋努力的小蚂蚁,在我的主页作品中寻找答案。
这种情况的确很糟糕,但其实也并非没有回旋的余地。
首先,你必须要做的,是尽快搞清楚你的直属上司排挤你的原因所在。
比如是因为你得罪他了,还是因为你的工作节奏跟不上人家的要求,又或者是因为你的上司单纯只是想换掉你安排他自己的亲信等等。
那***如是因为你得罪了领导,我觉得也还是有变通的余地吧,比如你可以找机会跟领导道个歉或者坦诚的说说你真实的想法,力争取得领导对你重新的信任;***如你现在的直属上司是新来的,他的工作思路和节奏跟你完全对不上号,那么这个时候你就需要努力干出一定的工作业绩来证明你的能力和水平。
当然,***如你的直属上次只是单纯想换掉你安排自己的亲信人员,那么我建议你还是知趣一点,该离开就离开,没必要做无畏的较真。当然这种离开不是说你直接辞职不干了,而是你可以找人力***管理部门争取换岗或者换部门。
其次,不建议你因为和直属上司的关系不好就直接辞职。
虽然工作中自己和自己直属上司的关系相处的如何,对于自己日常工作的开展以及升职加薪都很有影响,但我觉得,虽然直属上司的确很重要,但还没有到那种可以决定你要不要这份工作的地步。
毕竟除了你的直属上司,你们公司还有更高级的领导,你也可以去向他们反应一下你目前的情况,争取能换岗或者调到另外的部门。甚至还有你们公司的人力***管理部门也可以找他们去反应啊,要知道有些时候,你的调动并非是你的直属上司说了算,而是人力***部就可以决定的。
总之,一个成熟的职场人士,不一定是各方面都很优秀的人,但一定是遇到问题能够尽快找到症结所在并能够努力去解决问题的人,而并非遇到问题就想到逃避或者不知所措,尤其是一遇到问题就想到辞职走人。
神舟飞船降落伞直径多少米?
神舟飞船主降落伞直径382米,主伞面积1200平方米。
神舟十二在距离地面10公里的高度依次打开引导伞、减速伞和主伞。首先打开的是引导伞,主要是为了从伞舱筒里把减速伞拉带出来。其次打开的是减速伞,主要是为了把神舟十二从200米每秒的速度减到大约90米每秒,最后打开的是主伞,主伞面积有1200平方米,主是为了把神舟十二从90米每秒降到约7-8米每秒的速度。直到距离地面1米处,启动发动机反推,极大的减缓返回舱落地时对航天员受到冲击力。
1200平米的大小,将近三个篮球场那么大。这个飞船的降落伞是将它打包成一个几何形状,之后一次把它放入返回舱内。等到飞船重新返回地面的时候再重新拉开,会依次打开第一降温,第二降落伞,直到第三才是慢慢的缓缓降落。这样的话可以减轻飞船落地的对航天员的冲击
哈尔滨最近会不会封城呀?
根据最新的消息,目前哈尔滨很多地区都在连夜加班加点的进行施工,把前几天拆除的隔离铁皮再从新装上,目前已经有好几个区的一些重要地段开始封闭了,不过封城是不一定的,但是封小区很有可能。
因为一例美国回国的无症状感染者,导致10几人感染,这次本土疫情导致哈尔滨疫情的态势又开始加重了。
目前哈尔滨还没有明确报道要封城,但所有哈尔滨出来的人,去往周边哪个城市都需要居家隔离,所以目前轻易不要去往哈尔滨,可以说去了出来就难了…
目前黑龙江***已经开始问责,他说倘若社区封禁的卡口再认真一点,倘若医院对于发热的情况在上一点心,那么也不会导致这一链条14人感染…
新增的患者中有一王姓男子,他在3月30日的时候,就发热用药的问题咨询过中医院的门诊,虽然没给他药,但也没有引起足够的重视,如果当时医生给他做个检查,那么很有可能就直接隔离或者住院了,那疫情的链条就此切断…
目前密切接触者还有400多人在隔离,因为是感染早期,病毒数量不多还不能进行核酸检测,以这种情况来看,应该还会有人感染…
目前除了加固小区的封闭措施以外,很多哈尔滨周边的公路也封了,实行只进不出的制度,未来就看密切接触者中有多少患者被确诊感染,如果患者不多,还不一定会封城,如果新增的患者数特别多,那么被封城的可能性也是有的。毕竟现在疫情态势缓和了很多,一些地区对于疫情放松了很多,结果这种反扑的形式来的就很猛烈。
目前只是确诊患者的单元甚至小区被封,并不会影响大部分哈市人民的生活,不过原定于17号开学的初三学生,已经被推迟了,具体什么时候再开学就只能等待这几名患者出院了…
只要没有持续增多的确诊患者,哈尔滨是不会封城的,除非这几百个密切接触的患者有很多都确诊了,不然不会有太大影响的。