为什么现在的领导越来越不好干？
现阶段，领导不好干已是不争的事实。为什以前人见人爱、🌸见🌸开的领导不吃香不好干了呢？仔细分析，以体制内领导为例，主要有3个原因，请品、请细品。
一是作风建设持续发力影响。党的十八大以来，我国进入新时代，党中央坚持党要管党、全面从严治党，强调作风建设永远在路上，狠抓严惩***分子，强调工作纪律标准。一方面，领导以前有专车坐、能吃吃喝喝的好事没了。一句话，现在的领导没有特权了，领导的存在感、荣誉感大幅下降；另一方面，现在的工作标准和纪律要求高了，问责力度不断加大，工作出现问题，领导难逃其究，轻则问责、重则法办。一句话，现在的领导工作压力大、风险高，存在较大的危机感、不安全感。同时，在社会生活中，领导也不敢高调，处处小心，就连发生一起小小的交通事故，领导也永远处在弱势的一方，别人花几百块钱能处理的，当领导的估计得花几千。
二是员工激励手段匮乏制约。人非圣贤，均有所图。干部职工跟着领导干，无外乎两点要求：政治上有进步，经济上得实惠。以前条件宽松时，领导在干部使用和经济待遇上都是一个人说了算，所以能树得起权威、拿得住员工。现在形势不同了，干部使用越来越规范，待遇上职级晋升全面推开，员工对领导的所求和依赖性不如以前了，比如，很多工作组，副组长和成员不主动想办法、干工作，把责任都推给组长，美其名曰“组长负责制”；单位很多员工崇尚躺平，“给我个副局长、科长我也不干，我只要晋升职级ok”。由于手中没有激励手段，领导对此毫无法，只能说：“时代在变，队伍越来越不好带了”。
三是自身德能不相匹配因素。有些领导，是以前靠送礼拍🐴换来的，存在德不配位、能力危机。新形势下，这种领导别说不好干，根本干不了。当官不为民作主，不如回家卖红薯。
体制内的工作越来越不好干是事实。特别是领导，随着内外部环境的变化，已经不再像过去那样随心所欲，感叹位子难坐、工作难干的不在少数。去年，本地一个城区先后有八个委办局的一把手申请退出实职，就是明证。
那为什么现在的领导不好干了？
个人认为有三个方面的因素：
第一，问责机制日趋严苛。纪检监察利剑高悬，党纪政纪警钟长鸣，目标考核常态作用，工作标准与日提高，如今的行政环境相较过去变化太大，已经不可同日而语。权责从过去的重权轻责到现在的重责轻权，服务型***的转变，无形中给公职人员绑上了一道道枷锁，感觉工作越来越不好干是自然而然的事情。尤其是对领导而言，现在凡事都要负领导责任，权力越大责任越重，愈发觉得身上的担子之重，长期的超负荷客观上造成了一定的厌怠、逃避情绪。
第二，网络监督日趋强化。如今的社交空间，网络和自媒体是一股绝不可忽视的力量。其中体制就是网媒关注的焦点之一。涉及到体制问题，不管事情大小，只要有心之人用手机或电脑往网上一捅，即便不能掀起轩然***，也能在线上线下造成一定的影响，进而左右事态的发展。一直以来，有太多领导干部因为负面舆情发酵被处理、开除公职甚至移送司法。也正因为此，很多领导干部现在做事都比较小心，慎言慎行，生怕一个有心或无心的举动被人捅到网上去引发不必要的麻烦，种种考虑使得很多干部变得束手束脚，畏难情绪在所难免。
第三，经济环境日趋严峻。这几年经济下行给地方财政造成了很大压力，一方面，很多以前可以推动的项目，现在因为财政压缩不能动了，很多以前可以开展的活动，现在因为经费跟不上取消了，另一方面，各地仍然有既定的经济发展指标需要完成，钱少了，任务没减，作为地方经济发展的责任人，工作难度增加显而易见。
