如果工作做完还没下班，剩下的时间怎么安排，请***走人吗？
还没到下班时间，你的工作就做完了。
有两种可能：
第一种可能，是你的工作效率很高，还没到下班时间就完成了工作。
一、可以帮一下周边的同事，让大家都在下班时间之前完成工作任务。
二、如果不方便帮助同事的话，你可以自己学习，提升自己的工作技能，增加新的技能，为自己将来的职业生涯发展打好坚实的基础。
第二种可能，是企业或部门的工作安排不合理，或者人员编制超编，有人还没到下班时间就完成了工作任务。
根据我的工作经验，在这里特意提醒你，除非你确实看清了企业和部门的情况，否则不要随意向老板说我的工作任务已经完成了，我现在想请***走了。
大多数老板们绝对是想到他安排的工作任务不合理，或者招聘到的人超编了，下次就会安排更加紧凑加重的工作任务给你，让你要非常紧张地干到下班时间或下班时间之后，才能勉强完成工作任务。而且老板还好美名其曰“能者多劳”。
当然，如果你工作能力确实够强，这也是无所谓的，说不定这样很容易得到老板青睐，给你加薪升职。
目前，无论是国企还是私企，应该都是8小时工作制，有些企业因行业的属性而有淡季和旺季的区分。如企业正值旺季，员工的工作量处于超饱和状态，不加班就不错了，哪里还有剩余时间怎么安排，请***走人这一说法，即使有些能力较强的员工提前完全当日的工作量，他们也基本不会提前下班，而是干些其他的亊来打发时间。因为这个时间段工作的气氛都很紧张，部门主管领导盯得很严，往往一个很小的问题因为环境不同会无限放大，谁也不想当楞头青去主动惹领导不高兴，再说你怎么知道你完全的工作任务领导一定会百分之百满意呢，***如稍有瑕疵，而你不到下班时间却请***提前走了，领导会咋看你，他批评你工作责任心不强已经是很给面子了。
而淡季就大不一样了，员工闲，领导更闲，至于下班时间不到你提前走不走人还是干别的都不好说，这主要看你在什么企业高就。私企基本不存在上述问题，除非你嫌自己每月挣钱太多，扣一点无所谓。国企又有一说，有的国企劳动纪律严明，迟到早退不仅扣当月工资而且还和季度奖金挂钩，傻子才和人民币过不去。而有些国企在劳动纪律方面比较“人性化”，讲究的是工作效率，不在乎早走一会晚来一会，但有一条，***如工作出现差错或任务没完成，那可是要兜底总清算的哟。
如果你和单位签定的劳动合同是以完成一定的工作任务为目标的，比如你是计件工资，每天有完成的件数，或者你是一个保洁员，在打扫完某个固定场合，当天的工作完成后，当然可能离开。反之，还是老老实实的呆到下班再走吧。
当天工作做完，如果还没到下班时间，要请***回家？这个想法也是让脑洞大开。如果你在工作中真的这样做了，恐怕老板早送你一张飞机票，和你说拜拜了。
在平时的工作中，如果还没有到下班时间，而工作做完了，可以适当的利用一个这些时间：
一、回顾今天的工作。
把今天的工作再回顾一下，看看有没有疏漏，有哪些经验可以总结，有哪些事项需要注意。
二、安排明天的工作。
把明天需要进行的工作提前列个***，如果需要同事之间有工作往来，比如需要提供资料，可以今天和对方提前联系一下，提醒对方做好准备。
三、合理利用碎片时间提高自己。
工作完成，还没下班，这段时间说长不长说短不短，正好可以利用这一点时间，看看专业的公众告，充实一下自己，聚沙成塔，集腋成裘，时间久了，自然会积累很多知识。
我一个同事，就是利用工作之余的时间写一些和单位的业务相关的公众号，赚的比工资还高。但他平时在单位不写，只看书，和专业也有点关系，别人看到了，也没啥可说的，其实我们都知道，以他的学识，应付工作绰绰余裕，看书是为了出输入，把文章写的更好。
