公务员在县里不同单位之间调动有什么需要注意？
公务员在县内不同单位间调动也是很不容易的，必须有接收单位或者必须经过有关县领导同意！
公务员调动到目前为止还没有一个明确的调动办法，两个单位间调动必须经过有关部门同意。现在公务员调动单位只能是通过公开遴选选调，随着遴选制度的不断健全，市以上机关调入人员大部分都是通过公务员遴选或者公务员考录，但是县以下机关遴选制度还不健全，想要调入人员，只能是通过个别调动。
县以下单位调动公务员一般要经过以下程序，一是调入单位提出调动申请。二是调入单位主管县领导签字同意。三是经常务副县长签字同意。四是编制部门进行核编。五是组织人事部门开调动手续。六是编制部门办理入编、财政部门办理工资转接手续。以上步骤全部完成后，即可以办理调动手续。
公务员在县以下机关调动，一般是从乡镇向县直有关部门调动，县直部门之间一般不调动，因为县直单位之间的权力和工作都差不多，换个单位也换不了多少新意，除非是直接调动到党委***两办、组织、纪检等部门。乡镇向县直机关调动一般都是提前在县直部门借调，借调一定期限或者满乡镇公务员服务年限后就可以办理调动手续。
总之，公务员在县里不同单位间调动主要是需要经过有关县领导同意，只要有关单位领导说话，在县以下机关调动单位还是比较方便的。
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公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
公务员因工作需要在不同单位之间调动应该注意以下几点：
一是要注意行政单位、参公单位、事业单位之间的区别。单位之间相互调动担心的是公务员本人对单位性质不了解盲目选择，如果选择的岗位是事业岗，那么“人随岗走”就会丢失公务员身份。
二是注意查看工资介绍信。如果调动的单位是行政单位，组织部门出具的工资介绍信就会写清楚工资标准执行的是公务员职级工资标准。
三是目前状况下公务员有公务用车制度改革公务交通补贴，而事业单位没有。
总之，无论哪个岗位，无论何种身份，爱岗敬业，服务人民都是最基本的准则，学会做人懂得做事，德才兼备“是金子总会发光”。
公务员在县内不同单位之间可以自由调动，没有什么限制，相对来讲，还是很容易的。当然，这容易是相对而言的，是理论上的容易。因为如果自身是公务员，又没有什么限制，可以调动到其他党政机关，也可以调任参公事业单位，还可以放弃身份调动到事业单位，因而说可以“自由调动”。相对而言，事业人员想调动到公务员岗位，是绝对不可能的，即使是参公人员，想转任到公务员岗位，许多地方都有限制。
公务员在同区域内党政机关公务员岗位之间调动，首先便是需要调入单位有空缺的行政编制。问题是基层县区党政机关编少人多，超编现象十分严重，根本没有空缺的编制用于调动。基层的公务员老龄化非常严重，40多岁都算年轻的，即使有空编，单位也会首先考虑招考新人进来，而不是在其他党政机关找相对年轻点的。如果调入单位有空缺编制，又愿意调，那么程序就十分简单，由公务员管理机关同意后，分别按程序在编办、社保、财政等部门办理相关手续，盖各种章，就可以了，基本上不会有什么意外发生。
但实际上，县内各单位之间的公务员调动，并不是十分频繁，几乎可以说非常少。原因有很多：
1、工龄较长的公务员，往往在一个单位积累了一定的资历，也对单位的工作比较熟悉，是单位离不开的骨干力量，一般来讲调动的非常少。公务员待遇一样，岗位与岗位之间，并没有多少差别，除非提拔晋升，很少有调动的。
2、刚考上公务员的年轻人员，各单位争着要，奈何一来有服务期的限制，新考上公务员一般都有5年的服务期，服务期内不允许转换岗位，除非提拔晋升，但刚参加工作提拔不符合条件也不现实；二来想要人的单位，没有空缺编制，实现不了调动的愿望。
公务员调动还可以通过公选考试、提拔晋升等途径实现，至于说到遴选，实在是不懂行。
