从乡镇遴选到省直机关，又重新要求调回乡镇，是一种怎样的体验？
我在乡镇工作二十年，日里夜里做梦都想去省直机关，不要说省直机关，就是县级部门，能去我都很满足了，可是都没机会和能力去。
因为没有在省直机关呆过，我眼中的省直机关工作上就是上情下达，转转文件，汇总上报，是政策的制定者，而且有机会下到市、县、乡，人家都会毕恭毕敬的迎接，多么的荣光，我一直都是仰望的。
而乡镇是直接面对人民群众的，事关民生福祉，上级所有的政策都是由乡镇去落实，比如合作医疗、养老保险、社会救济、脱贫攻坚、乡村振兴、安全生产、农业生产～～淸明防火、五一、国庆防疫情，端午防水，因此乡镇工作事情繁杂，晚上加班加点，没有节***日是常有的事，而省直机关只是安排、督查下级机关工作的落实情况。
都遴选到省直机关了还想申请调回乡镇，是不是有买房压力，人际关系复杂，不擅长交往，感到升职无望，回乡镇踏踏踏实为人民群众服务也是不错的选择！
这种情况极为少见，以常理分析，一般人从乡镇遴选到省直机关后，几乎不太可能回再次选择回到乡镇，没必要也不需要，毕竟平台级别差距太大。普通乡镇是正科级单位，而省直机关是一般是正厅，处级以下相当于***待遇，到点就提，普通干部只要自身不犯错误熬资历就可以干到处级，谁会傻到回为了一个正科都要打破头的乡镇工作，放着大好的前程不要？
即便要回，常规来说也要等到处级才有可能，而且一般不是去乡镇，而是县区以上平台。比如从省直机关的副处长或处长到县区挂任县区委常委、副县区长，或者直接到县区任副职或党政正职，这在干部选拔任用中都是比较常见的现象，也是很多省直部门干部锻炼晋升的常见方式。
登高望远是人的普遍心理。所以从乡镇到省直机关很正常，反过来绝对不正常。而一旦出现这种非正常的流动，个人认为除非碰到下面两种情况，否则一般不会有这种干部流动和调整。
第一，有目的性的使用。即带着组织意图的回来过渡，为了下一步提拔使用做准备。比如回到乡镇当书记，不久之后提拔副县长或者回到机关提副处长。这种回旋基本上都是短期性的，长则一年，短则数月，达到目的即调离。
第二，岗位不适应调整。即所谓的人岗不适，出于个人需要，申请回乡镇工作，回到熟悉的环境。
除了上述两种情况，我想不通还有谁会从乡镇到省直机关再申请回乡镇的。
题主:如果这好事被你碰上了，恭喜你，这是一条进阶之道。你从入职乡镇公务员，又从乡镇遴选到省直机关，现在又重新要求调回乡镇，这一来二去的意义可不一样啊！
首先，来看看:党的路线、方针、政策靠谁来宣传、贯彻、落实？是公务员吧！农村、农民、农业"三农问题"，靠谁去解决？也是公务员吧！谁去带领农民群众脱贫、致富、奔小康？还是公务员吧！所以，党中央为了把公务员队伍打造成一支精英队伍，特别是对领导干部，***取几上几下、多岗位、多行业的复合型培养和锻练。
其次，再来看看每年公务员的招考岗位:80%的岗位，都是放在工作和生活条件比较艰苦的偏远乡镇，且入职后两年内不得调动，让其了解民生，体察民情。同时，每年县直以上机关在遴选公务员时，80%岗位，必须从乡镇供职两年以上的公务员中遴选，让其了解机关的办事程序和部门之间的密切配合与协作。
三是每年省、地(州)、县***，都要从机关挑选一部分年富力强、思想品质好、政治党悟高、作风过硬、有培养前途的年轻公务员，下到基层(县、乡<镇>)任职或挂职，一至两年后，再把这批人调回到省、地(州)、县直属机关担当重任。这样的领导，上可领会组织意图，下了解基层情况，工作中就不会出现瞎指挥。
以上措施就是党组织招考、选拔、培养和锻炼公务员，以及加强公务员队伍建设的线路图。题主:你看我说清了吗？
一管之见，欢迎热心的读者批评指正！
