湖北籍在外务工公司迟迟不让我们上班？该怎么办？
我们这里已经有了很多湖北籍外来务工人员返岗，但确实湖北籍员工返岗有着一定的困难，企业也有着自己的压力。个人认为不能怨***，不能怨企业，怨只怨疫情猛于虎，大家都害怕。
广东最近疫情情况也比较紧张，本土无症状感染者连续多日出现，在这样的情况下，广东对湖北籍务工人员返岗估计会加大控制力度，以避免广东疫情进一步蔓延。
我们是今年二月底实现复工的，为什么复工这么早，因为当地属于疫情三类地区，本地无疑***肺炎似病例及确诊病例，当地***要求复工企业优先选择当地工人复工复产。由于我们是建筑企业，人员流动性本来就比较大，根据当地***要求，当时复工人员全部使用当地工人，顺利实现了复工。
之所以介绍我们复工的情况，是想给湖北籍***复工人员一个思路，如果可行的话可以优先考虑在当地就业。以为毕竟现在外地工人愿意去武汉的也不太多，湖北的工作岗位空置率必然上升。疫情当下，就近求职也是一个不错的选择。
根据***要求，各地对湖北籍员工返岗要求就是在医院做了核检，抽血，体温，胸透，体温检测，到达复工岗位后再隔离14天。如果没有做这些直接复工的话，当地***可能对企业进行停工处置。既然已经做了以上工作，单位需要的话复工应该是满足条件的。可以与企业进行协商解决，如果长期工作单位应该是能够理解。
最后，祝您早日返岗，开心工作，愉快生活！
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从你的描述来看，可以得出以下两点结论。
第一，你是符合复工条件的，13号的核算检测结果是没有任何问题的。
第二，公司订单很多，每天周末都在加班，说明公司受到疫情的影响较小，而且还出现了人力不足的情况，否则就不需要周末加班了。
从以上两点表面来看，公司应该不存在财务压力，那为什么不让你到公司上班呢？
我觉得大概率的情况是想让你自动离职，因为这不存在病毒感染的风险，因为你已经隔离了很长时间，并且核算检测没有问题。
遇到这样的问题，首先要想办法知道公司不让你们去的真实原因，多问问你之前的同事。
比如，公司中除了你是否还有其他的湖北籍员工没有去上班，除了湖北籍员工，是否还有其他地区的员工没有去上班。
还有一个最重要的信息，那就是在公司上班的人到底有多少，如果人数比起正常的时候很少，那么周末加班干活是正常的。
有可能是公司的业务确实受到了影响，但各项成本并没有缩减，所以只让一小部分人去工作了，通过加班的方式来节省成本，这个逻辑也是通的。
了解了相关信息之后，向公司领导咨询具体原因，总归要给一个理由，如果你觉得理由不合理，可以到当地主管部门去咨询，让***部门帮你去协调。
我们先根据你的描述梳理一下：
从上面的整理中，先得出重要的一个信息：你们在当地隔离已经超过14天，而且核酸检测也没问题。
这个信息很重要，很多企业不敢用湖北籍员工或者隔离湖北籍员工，就是担心湖北籍员工的身体状况，而这个信息说明湖北籍员工身体没问题，企业应该放心。
从上面的整理中，我们又得出一个事实：即使你们身体没问题，企业也没安排你们上班。
这个事实的确让人有点摸不着头脑，企业的担心没了，为何还不让你们回去上班呢？
另外，从你描述中我们还知道，企业没受疫情的影响，业务订单还比较多，员工每天都加班周末也加班。
结合起来，这只能说明企业当前人力够了，虽然要加班，但缺了你们，不会对企业有太大的影响，因此企业要借机逼迫你们主动辞职。
如果真是这样的话，那么你们会面临比较大的困境。
明明都按照公司的要求，该隔离也隔离了，该检测也检测了，身体没问题，为何还不让回去上班？说真的，不仅你们不理解，很多的湖北外出务工人员都不理解，企业到底在担心什么企业到底在顾忌什么？或许疫情完全平息之后会有答案。
既然允许湖北籍员工回去复工，既然通知湖北籍的员工回去复工，而湖北籍的员工也克服各种困难，回到了公司所在地，而且按照防疫要求进行了隔离，进行了检测。如此大费周章最终落了个一直不能复岗上班，谁会甘心？谁也不心甘。
