公司上班不配班车合法吗？
这种情侣合法写里。法律没有规定公司必须给职工配备班车上下班的。大多数公司没有配备班车的。但是，也有部分厂，或者其他大型企业，都有自己的大型班车的。比如一个大厂子，需要倒班的员工比较多，他就多数配备班车，方便员工按时到岗位。
没有法律条文要求企业必须配上下班的交通工具的。上班之前及下班以后的活动，员工应该自主安排，包括上下班乘坐什么类型的交通工具，也都是员工自己的选择。
当然有些企业专门配备了上下班专车接送员工，这是一种***，也是企业的实力体现，有条件的企业是可以这样安排的，为员工上下班提供便利，也是一种对员工的关怀和爱护。但不能强制企业都这样做。
公司上班不配车，合法吗？
我个人认为这个问题应当首先看首先，公司给员工发没发交通费要是没有发放公司正常情况下您安排通勤车接送职工上下班!但企业效益不好的情况下也可以不安排通勤车接送职工上下班!总之一个企业一个样。企业是合法的。
公司上班不配班车，当然合法了，并不是每个公司都有班车的，一般来说大公司都会有班车接送，比较小的公司是没有班车接送的，这都是正常现象。公司没有班车不会触犯法律，只不过待遇没有大公司好而已。所以公司配班车也属于是给员工的某种***。
你们公司的上下班接送班车可以让家属乘坐吗？
公司上下班接送班车，不会让家属乘坐。公司为员工安排的班车，只为员工上了保险。也只为员工上下班儿服务。职工的家属无权乘坐公司的班车。因为职工是为公司效力的。他会为公司赢得利润。所以公司才会为员工提供***。家属有事外出可以坐公交车或开私家车。都是可以的。
原则上不可以，只不过多大家数碍于同事面子，嘴上不说，心底不爽，才让其乘坐。不过最好不要，免得被人落下口舌，对你自己在单位的发展不利。如果有先例，其他人都携带家属乘坐，另当别论。
阳光出行返岗怎么申请？
阳光出行申请返岗条件主要包括以下几点：
1，防疫码申报。员工在返岗前需扫描“防疫码”，并通过小程序进行“返xx预申报”。
2，核酸检测。所有返岗员工必须进行两次核酸检测。第一次在入岗时进行，第二次在返岗前进行，原则上不超过3天。检测地点在居住地所在乡镇（街道）的***样点。检测结果为阴性方可安排上岗。
3，健康管理。员工需按企业要求做好健康打卡，到厂后出示“xx防疫码”，并配合每日体温检测。如有发热、咳嗽等症状，需在排除涉疫风险后方可上岗。
4，个人防护措施。员工需掌握防疫知识和技能，增强自我防护意识。落实“测温、亮xx防疫码、戴口罩”等常态化管控措施。
5，企业主体责任。企业应组建防控专班，制定《复工疫情防控方案和应急预案》，并向属地镇街（开发区）报备。
6，员工健康档案。企业需建立员工健康档案，掌握员工春节期间行程、健康状况等，确保前14天不再跨地市流动。
7，优化返岗方式。鼓励企业间派专车接送员工返岗，对企业租用大巴车或内部车辆组织员工返岗的，需提前联系返岗工作专班。
8，预申报工作。引导返岗员工扫“xx防疫码”，填报小程序，做好预申报人员的核实确认工作。
