怎么评价神州优车的裁员？
1、从公司角度，肯定是决策有问题的，虽然是HR在做，但执行的是公司决策，HR只是一个执行者；
2、从HR角度，工作方式有问题，情商偏低，不会灵活应对；
3、从员工角度，面子上过不去，有失尊严，不配合非常正常。
所以项目起步的时候，创业者的想法都是赶紧把app | 后台等所有产品矩阵搭建起来，搭建起来之后，产品迭代放缓，公司不再需要那么多人维护了，销售拓展一开始大力扩张，现在也不需要那么多人了。就多给一个月工资，把人都开除掉！首当其冲，销售部和技术部。
二、另外一个原因是，宏观经济萎缩，资本环境差，神州优车这种业务，模式重，需要大量的资金支持才能运转，这时候为了节省成本，砍掉不赚钱的业务部门，砍掉劳动力过剩的部门。裁员是最简单直接的方法。
三，若公司要准备上市，也会开始精简员工，一来这样在财务报表上，会把数据做的更好看一些。二来若有员工持股***，少一点人分期权池，也会更好！
看起来蛮残酷的，公司尤其是HR很苛刻。其实还挺常见的，我在单位有见过好多次这样的***，末位淘汰很残酷，一般都是N+1, N+5已经算好了。其实看到这个***，心里挺有感触的，尤其是我这种人到人中年，工龄十几年的人。同情也好，责备也罢，都没有用，还是要努力提升自己的价值，创造被利用的价值吧
这hr智商是欠费状态吧，不愧是神州优车的扛把子。能把花式裁员玩成这样子，水平真不是盖的。作为执行者，有义务提醒公司领导理性操作裁员，即便领导不同意，在实务操作上这样真的很差劲，不懂得凡事留一线，日后好相见这个道理吗？作为hr,背锅不可怕，可怕的是自己挖坑再填坑。这被裁的员工完全可以怼她:这等小事请找我的律师谈……
“暴力式裁员”带给自身的弊远大于利，会受到来自公众舆论、职场人以及当事人的事后反弹，上市企业甚至会殃及股价。这笔帐如果还算不过来，损失最大的只会是企业。
据媒体报道，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。此前的***中，HR与被辞退员工交涉期间，该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。对于该员工的问题，神州优车HR表示， “我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
观看了***的人可能都会有一种感受，神州优车HR***取的是典型“暴力式裁员”。常见的企业裁员主要是HR、主管及被裁员工在会议室等封闭空间进行协商沟通，双方意见达成一致后再完成相关交接事宜。而神州优车HR当着其他人的面， 一个宣读所谓“裁员通知”，一个负责手机拍摄，看上去更像是“执法”现场。对于员工而言，所造成的心理冲击可想而知。此举也很容易激发员工反感，认为其简单粗暴的做法涉嫌羞辱人格，拒绝签字也是预料之中的结果。
企业裁员往往是经济性裁员的简称，指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。但无论出于什么原因，对于之前为企业付出过的员工使用如此做法，受伤害的不仅是当事员工，也让社会各界产生质疑，认为神州优车此举是对其企业品牌形象的自我破坏，更是缺乏基本人性化管理的体现。
毕竟，企业与员工之间更多是相互依存的关系，尤其当下国内很多企业动辄要求员工有主人翁意识，要懂得奉献，员工经常要被动加班，大量增加工作时间和负荷。而企业哪怕真的出现经营状况，也不能以丢弃“包袱”的姿态对待员工。须知， 当其他在职员工目睹这一场景，对于神州优车的归属感及奉献意识还剩下多少？而这一***传出，未来又有多少人才愿意投身于这家企业？
神州优车“暴力式裁员”给谁造成的损失更大？首先给当事员工带来了权益损害。虽然神州优车回应称已经给出经济补偿方案，但如果员工不愿意签字，说明双方并未就此方案达成一致，企业理应***取的方式是继续沟通，寻求消除双方分歧的更优解决方案。神州优车HR“暴力驱逐”仍然在职的员工，缺乏劳动合同契约意识，也给当事员工造成了经济、精神等各种损失，员工可以就此提起民事诉讼。
在哪里可以了解到真正的副业、兼职信息？
线上有很多啊，目前我做的副业就是晚上下班在电脑上做的，每个月大概3100左右吧，虽然不多，但是也够生活了。这个副业主要就是做做任务，也是在一个电脑软件，速营社里面做的，我都是晚上下班利用空闲时间做做里面的简单任务，做的任务跟着教程步骤去操作就行了，没什么门槛的，而且随时随地都可以做，在家就能做的，时间自由，这个也是我的一个朋友介绍给我做的，我已经做了2年了，一直都很稳定靠谱！当然了靠这个发财是不切实际的，只能说改善生活还是可以的。人心不足蛇吞象嘛，何况我们也没有什么太大的能力和经验，只能做一些基础的东西了。
不过做这个副业速营社也需要执行力的，三天打鱼两天晒网那是不行的，拿出决心吧，来一场说做就做的行动
别的不敢说，但是这方面，那些说教你如何***的，要花钱干***的，或者只是说自己***赚到钱了，然后让你加他的，这类人不能说百分百是骗子，但是大部分都是吧。
如果不相信，你可以去看看，或者和他们接触一下，要么就是拿不到钱，要么就是让你加入他们，还得交钱。
首先要把自己的思想摆正清楚，***99%的收入不会超过，正常上班的一个月的工资。
有超过的也是凤毛麟角，但是这好事大概率不会到你的头上。
真的找***，可以从最开始平台上做，比如自媒体平台，短***平台，基本上不用投入金钱，收益是平台直接给的
但是缺点很明显，竞争太激烈了，并且现在收益低。
再一个就是出力类型的（偏本地）外卖，滴滴等。需要付出时间和精力
如果手里有商品渠道，也可以看看二手平台的某鱼，简单易上手。
上边这几个类型，是简单，容易上手，不容易被坑的方式，也不用花钱的。
但是如果你想***赚大钱，那么真的没有太合适的，如果有的话，那么他肯定不会说出来的。
***我真的找了好多好多种，经历了各种各样的套路，终于找到一个可以说很nice的***。悄悄地告诉你就是阿里巴巴云客服和菜鸟云客服，真的很适合学生党和宝妈，安全靠谱，感兴趣可以去微博搜索一下阿里巴巴云客服或者菜鸟云客服，骗子较多注意识别官博。
现在经济情况不太好，找***的人特别多。好多头条上的作者都发文说每天收入几十几百的，但是估计大多数人的收益情况都很羞涩吧！
想要干头条写作***，绝对不是一个无门槛，超简单的工作！观察和学习那些挣到钱的作者，要么是文笔好，文章题材能吸引眼球，能获得大量的阅读量；要么就是以量取胜，每天都要花费不少的时间挑选领域，题材，编辑，发布，一通下来，也会很费时费力，绝对不是一个轻松的活！
再有***就是如外卖，滴滴等，我弟弟都干过，***外卖，扣除电瓶的费用，挣不到什么钱，滴滴的话如果是电车或者气车还好，油车，这么居高不下的油价，在不太熟悉路线，也挣不了太多，而且[_a***_]全职工作！
无论什么***都有做的好的做的不好的，无论怎么，如果选择做***，就应该坚持下去，因为万事开始都是特别难得，坚持一段时间，你或许会有意外的收获！
也致敬自己，一个坚持梦想并坚持走下去的宝妈！[作揖][中国赞][加油]
现在很大的一部分人都在到处寻找***工作，同时网上也充斥着各种各样的***工作的招聘信息，这时候就真的要睁大你的眼睛好好分辨一下，哪些是真的***工作，哪些是骗人的！
下面我就跟大家分享一下目前常见的比较靠谱的一些***：
1、跑网约车，知名度较大的平台有：滴滴出行、神州专车、曹操专车、首汽约车、优步、美团打车、高德打车等等，当然做这个***的前提是你得会开车！
2、代驾，现在因为社会的进步几乎每家每户都会有一张车，多的几张，随着现在生活水平的提高和生活压力变大，很多人都喜欢喝酒，这就让代驾成为了一个不可或切的职业。目前代驾平台有很多，知名一点的比如e代驾和滴滴代驾，同时也是用户数量最庞大的两个平台！可以根据自己在的城市去选择一个适合自己的代驾平台进行***！
3、送外卖，这个应该算是投入比较少，要求比较低的一个***了！只要你会骑电动车，会使用智能手机接单，会使用导航就可以！目前已知的平台有闪送员、美团众包、蜂鸟众包、顺丰同城骑士、达达、UU、盒马众包等等，可以选择一个或者是几个平台来做！
4、去当地大超市或者是商圈里面看有没有招***的，一般一些大型超市周末或者节***日都会招聘***的导购或者是理货员，这些可以去了解，当然前提是要先判断是不是骗子，收钱的很大概率是骗子！
生活不易，谁不是为了碎银几两！但是为了碎银几两友友们也要注意安全，量力而行，不要着急，一急就容易被骗！
到此，以上就是小编对于神州专车后台的问题就介绍到这了，希望介绍关于神州专车后台的2点解答对大家有用。
