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本文目录一览：
- 1、给领导当专职司机应该怎么处理关系
- 2、员工总是不听领导的话该怎么办
- 3、司机如何和领导沟通?
- 4、领导脾气不好司机怎么办?
- 5、...是女的.平时工作就是接送.车上基本都不怎么说话.也不知道该说什么...
给领导当专职司机应该怎么处理关系
1、直接拒绝。如果她对你的态度不好，你就可以直接的拒绝她。自己的车子，他不出车钱，也不出油钱，还不懂的感恩，为什么要无休无止的伺候她呢！我觉得人都是很聪明的，当你不愿意的时候，其实都是感觉的出来的。
2、少说话：言多必失首先要明白自己的本职工作是司机，工作的考核标准是把车快速安全的开到领导预定的目的地。总结一句话：领导让你开车，你就不要想太多，先把开车这件事情做好。
3、遇到个别不长眼的交警和哪个刁民找麻烦，该老太太抹口红---给他们一点颜色瞧瞧的，就要毫不客气地给他们一点颜色瞧瞧。要知道这是领导的专车，要一点一滴地树立领导的威风。
4、领导就是领导，***所坐的位置决定了他和你的关系绝不是“兄弟“这般纯粹。你们之间的首要关系是建立在职业合作的基础上，有着最直接的利益关系，因此保持最基本的尊重是首要原则。如果实在不知道怎么聊天，那就专心做事。
员工总是不听领导的话该怎么办
如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。
如果你不怕老板和他的关系的话可以直接警告他，如果还不听的话就可以直接向老板说明情况。如果你怕他和老板之间的关系你就只好忍气吞声了。下面是一些解决的方案，面对这种下属，我们就要给他来个先礼后兵了。
如果员工本身的态度真的有问题，那么最简单粗暴的办法就是开除员工，或者领导找员工谈话。让员工意识到自己态度上的问题以及这个问题的严重性，尽可能的帮助他们改变消极的态度，重新关注自己的工作。
员工不听话怎么处理2 表扬为主 切入他们自尊心强的特点。凡是说话欲抑先扬。
如果你是领导，你的员工不听从你的意见，你该怎么办？ 1详细听取员工意见，若认为可取，则吸收改变决定；若仍坚持观点，则。 2看事情是否紧急，若紧急就要求服从，若不听从先换人执行； 2事不紧急，则慢慢做工作。
司机如何和领导沟通?
保持适当的距离：在和老板或领导交流时，保持适当的距离和界限。不要过于亲密或过于疏远，要根据对方的个性和关系，把握好适当的分寸。避免多嘴和插话：在交流时，避免多嘴和插话。
直接与领导沟通、提交书面申请。公交司机可以主动与领导进行面对面的沟通，表达自己对工资低的不满和期望。在沟通中，可以提供一些数据和事实来支持自己的观点。公交司机不方便直接与领导沟通，可以选择以书面形式提交申请。
少说话：言多必失首先要明白自己的本职工作是司机，工作的考核标准是把车快速安全的开到领导预定的目的地。总结一句话：领导让你开车，你就不要想太多，先把开车这件事情做好。
司机和领导相处，一定要做到一问三不知：不知道领导的私生活；为领导跑腿办事儿不知道累；不知道主动向领导打小报告。
基本上什么都可以聊吧，想到什么就聊什么，不过要看领导对你说的话题感不感兴趣，如果感兴趣就可以继续聊下去，否则就换个话题。只要不涉及利益问题就行。
最简单的线问一句：“今天准备去哪儿？或者今天工作还顺利吧？”然后就看领导的了，他爱说肯定就不停的说，他说啥你挺啥，问啥答啥。
领导脾气不好司机怎么办?
1、你目前如果没有其他的好工作环境，就先做好自己的事情，认真对待工作，控制好自己的脾气，等到有比较合适的地方，就走路。他可能有什么毛病，因为在正常的情况下，领导不能和同事和谐共生，常发脾气的人，早晚会出事儿。
2、遇到暴脾气的领导。要学会察言观色。有时候领导只是习惯这样说话或者表达。不一定是真的生气，我们要学会判断。大多数时候，只要我们做好自己分内的事情，便安好了。
3、如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。少说少看多做事。
...是女的.平时工作就是接送.车上基本都不怎么说话.也不知道该说什么...
1、其实不用多说，她问你就如果话多了，就会形成厌恶感。对于领导的事情知道的越少越好，如果一直会说，她倒是会担心把她私密的事情说出去，不太好。
2、改变自己的看法：内向并不代表不自信，每个人都有自己的优点和长处。当你开始意识到自己的优点，你就会更自信地面对自己和他人。寻求支持：如果你的内向和自卑感严重影响到了日常生活，可以寻求专业帮助，比如心理咨询。
3、当自己是个女的，投其所好，比如买零食一起吃，和她们一起谈论她们喜欢的话题。慢慢就打成一片玩到一起去了.就不会感觉尴尬了。当自己是个女的，投其所好，比如买零食一起吃，和她们一起谈论她们喜欢的话题。
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