本篇文章给大家谈谈滴滴专车司机算不算工伤，以及滴滴专车司机算不算工伤人员对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、司机车祸全责算工伤吗
- 2、我是个物流公司司机,工资是按趟计算的,这样不能认定工伤吗
- 3、滴滴代驾司机摔伤算工伤吗
- 4、...事故认定司机负主责,请问单位应承担哪些责任?司机能算工伤吗...
- 5、急~司机在工作时间内意外摔伤,算工伤吗?
- 6、滴滴代驾司机摔伤工伤五年后的事有赔偿吗?
司机***全责算工伤吗
法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的***，不能算工伤。
法律分析：交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。
法律主观：全责的交通事故算工伤，前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，且要负全责的，那么可以认定为是工伤。
我是个物流公司司机,工资是按趟计算的,这样不能认定工伤吗
确认双方关系。是否属于工伤，需要确认双方关系，属于劳动关系还是合同关系。一般来说，如果货车属于司机自有，那么一般认定为合同关系，不属于工伤。如果车辆为单位所有，司机被雇佣，那么属于劳动关系，可以认定为工伤。
申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
不是。只要是认定了工伤，公司就可以赔偿，货车司机不是必须在物流公司交保险可，才能报工伤。
也算是工伤的，你个人承包物流公司的车辆，公司派的外聘司机，还是为那个公司服务的，并不会因为使用的汽车是你个人承包就是你的责任。工伤是有雇佣关系为前提的，而这个雇员关系并不会跟车辆扯上关系。
算工伤。根据查询相关资料显示：首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。
滴滴代驾司机摔伤算工伤吗
1、滴滴代驾司机摔伤是否被认定为工伤，通常取决于具体情况和国家或地区的劳工法规。在一般情况下，如果司机在履行工作职责的过程中受伤，这可能被认定为工伤。
2、不是，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
3、属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
4、按照正常情况来讲的话是属于工伤，可以申请理赔的，你爸当时。嗯报警电话，还有就医的那个。那些号码挂号之类的东西拍照片上传到滴滴公司申请。希望我的回答对你有帮助。
5、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
6、有赔偿。是雇佣关系，在工作过程中出现伤害后果属于工伤，由代驾公司赔偿，否则个人发生的事故由个人承担。
...事故认定司机负主责,请问单位应承担哪些责任?司机能算工伤吗...
根据相关规定，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果属于本人的主要责任，单位不承担责任，可按照相应的规定向相关部门索取赔偿。
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。我国法律规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。第在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
负赔偿责任，虽然员工负事故的主要责任，但无需承担对方的赔偿责任，因为员工属于职务行为。员工属于工伤的医疗费等损失应当由工伤保险承担，对方的损失同样应当由公司负责赔偿，不需要员工个人赔偿。
若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付停工留薪期内的原工资***待遇。工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的，属于工伤，企业需要负责。
员工下班途中出***自己主要责任单位不需要承担责任。工伤的认定是：上下班合理路线上，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。
急~司机在工作时间内意外摔伤,算工伤吗?
1、上班时间摔伤如果是工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，是工伤。
2、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
3、属于工伤，和您是否合同制没有关系。看公司有否为您购买工伤保险，该保险是单位缴纳，个人不缴纳。如果单位没有缴纳工伤保险，那相关费用由单位出。如果单位缴纳了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出，但是通过单位领取的。
4、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、工作时间摔了一跤算工伤吗？法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。
滴滴代驾司机摔伤工伤五年后的事有赔偿吗?
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有；现在公司破产要终止合同的，工伤八级还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；有缴纳社保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性就业补助金由公司支付。
代驾司机在接单途中骑车受伤，如果代驾司机和平台之间存在劳动关系，则可以要求平台承担相应的赔偿责任。如果代驾司机和平台之间是劳务关系，则可以根据双方的合同约定来处理。
代驾司机出了事故的赔偿如下：直接财产损失。直接财产损失的赔偿，是指因交通事故而导致的财产利益的损失。
法律分析：有赔偿。工伤后有后遗症与工伤复发一样作为工伤处理。根据规定工伤复发的依旧按工伤申报和处理，享受工伤医疗待遇。员工工伤后遗症可以要求工作单位和保险公司赔偿。
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