职场中不能触碰的红线是什么？
1.职场上想要干得长久，不要站队，专注工作，虽然升迁也许慢点，但跟过日子一样，细水长流。一旦站队，你很可能会体会到那种一飞冲天又一下入地的感觉。别问我为什么知道 ，公司的某领导走了，她队伍里的最后一个人昨天刚办了离职。
2.不要在工作场所搞暧昧，同事们都不是瞎子，早晚会出事，弄不好就两败俱伤，两个人都混不下去，圈子就这么大，影响会很深远。
3.工作要细心用心。你不要以为领导看上去啥也不干似的，其实他脑子里有一本账，清清楚楚明明白白，坐在办公室不出门也知道外面的风吹草动，谁干了啥，谁是什么人。
4.不要看平时挺好的同事，一旦触碰利益翻脸比翻书还快。我们厂里一个分厂厂长，手底下一个人跟了十几年了，看着够铁，鞍前马后的，连家里买米买面都代办了。可是后来一次工作安排上，厂长没有照顾到这个手下人，让他给告了。吃了谁的饭，接了谁的礼等等，一下子就把厂长给告下来了。
所以职场中做好自己很重要。如果是领导的话，首要的是正直，好多双眼睛盯着呢，要打心底里做到洁身自好。
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。
2、不属你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。
3、背后不议论同事的是非。不诋毁别人，而抬高自己。
4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。
5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。
6、如果是体制内的，不要发表不当言论，不要妄议国家的大政方针和政策。
7、体制内的，不要违反政策和法纪法规办事，要做到依法行政。
8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。
9、工作中不要越级汇报，越级请示。
1.不要跟你的直接上级起冲突，如果起了赶紧辞职；
2.不要把你的直接上级当知心朋友，可以处的像朋友，但是要做好被抛弃的准备；
3.不要得罪你身边的女性领导，不管她是不是你的直接领导；
4.领导的私事和八卦不要参与、不要听，及时走开；
5.不要在领导面前说另一个同事的坏话；
6.如果有同事坑你，避坑就行，不要尝试跟他吵或者给他教训；
7.办公室恋情一定不能有，如果是真爱，有一方离职，注意是离职不是换部门，除非你们都是夫妻档创始人；
8.不要在年终聚餐喝醉，如果快不行了，找人来直接接走；
9.不要议论同事的家庭、个人感情等私密问题；
10.如果在团队待着心很累、不想搞工作，考虑先和家人出去玩一下，再回来感受，如果坚定了，一定要及时离开，不要犹豫。
1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。
2、真话不要真说，***话要***说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。
3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。
4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。
5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都一样。
6、一定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。
7、不拿任何一个人都好处，也不要占任何一个人的便宜，因为这些不是陷阱，都是有偿的。
8、在老板面前，不讲同事的私事，在同事面前，不议论老板的是非，在职场，最忌讳的是讲太多，职场不是发表言论，也不要言论自由的地方，沉默是金才正确之道。
9、不要出人头地，不要觉得自己表现的自己炖厉害的样子，低调做人，低调做事。
10、职场不是实现理想的地方，是寻找生存的地方而已，不要把理想和现实混为一谈。
1、不要越级汇报工作，这是对直接领导的不尊重，会引起直接领导的反感。
2、不要打小报告，天天盯着那里有点风吹草动，好向领导汇报。
3、不要与下属打成一片，处处为下属着想，与上级关系处得很僵，甚至反感领导。
4、办公室不要传绯闻，讲***。
5、占公家便宜，私自占有公司财物，据为已有。
6、利用职务之便，挪用公款。
7、不要拿工作当成砝码，要挟领导给你升职加薪。
8、不要管得太多，不是自己职责范围内的也想参合。
9、拉帮结派，搞小团体。
领导怎么选择司机？
徐源是某集团公司的总经理，也是我的好朋友。最近，他邀请我风暴一个项目，无意间用司机来举例时，他顺便向我介绍，他们公司招到了一个转业军人做司机，开车的熟练程度让人惊叹。
有一次，这位司机为徐总出车跑单程300公里的长途。徐总将倒满茶水的茶杯放在车上，到达目的地后，没有溢出一滴水。由此可见，这位司机在开车过程中的车速把控和情况处理，是多么的沉着和熟练。
所以，领导选择司机的首要因素是开车的熟练程度。因为司机的主要职责是开车，如果领导坐在车上缺乏安全感，谁还会要你当司机呢。
由于司机经常开车陪领导出去办事，对领导的行程、办事的情况都会有所了解。作为司机，必须要有听到当没听，看到当没看到的基本素养。
比如，领导的夫人问司机有关领导个人生活轨迹的事，司机只能说“我把领导送到饭店，我就回来了”；当有人要打听有关领导的信息时，司机只能说“我只管方向盘，其他的我真不清楚”。
另外，司机还要较强的自律精神，千万不要在几个好朋友闲聊或吹牛时，以知道领导的什么“秘密”而自吹自擂。
当然，司机的职业素养还包括车子的维保和加油，一定实事求是。有的维修厂的老板很会做生意，有时会故意教司机如何借机赚点钱。实践证明，这个钱肯定不能赚，因为维修厂的老板结帐时，在领导面前又会无话不说，甚至对司机还会添油加醋。贪小便宜而失去工作，是真正的得不偿失。
司机的工资是比较低的，如果司机的职业素养能得到领导的赏识，领导会安排自己的司机做一些其他工作，以增加收入。
像生产企业的司机兼职管仓库；一般公司的司机***行政服务；体制内的司机***外联工作，都是经常的事。作为司机，一定要虚心学习，认真把事情干好，这样领导高兴，部门开心，司机得益，皆大欢喜。
相反，如果司机把自己当成领导身边的人，而邀功拿赏。时间长了，肯定会传到领导那儿，又有哪个领导喜欢自己的司机，背着自己耀武扬威呢。
当时和我一同面试的有7-8个人，我那时候25-6岁，年龄偏小，在直觉上我感觉老总应该偏向年轻一类的司机，因为驾驶水平不以年龄为标准，并不能说你岁数大，一定就是老司机，而年轻司机灵活，机动，容易学习新鲜事物，有更强的提升空间。
我们就在大厅里等待，有坐着看手机的有站着聊天的，我选择是规矩端坐，四下打量大厅的布置结构，去判断这个公司老总属于注重细节类型还是不拘小节类型，以后你工作的方向可以提前拿捏。老总注重细节，那你就得多受点累，比他想的还细，做的还细，他才能信赖你，依靠你。如果你看他公司比较脏乱差那种的，可能你只要做好本职工作就可以安心的混日子了。
我们都在等老总办公室的招呼，大概10几分钟吧，也没有动静，还不知道一会要提问什么问题呢。。我在想着好多的提问场景。礼貌、干净、说话言简意赅这几个人设都是我在心里已经刻画成型，这时候从门外走过来一个中年男人，因为大厅门是那种需要密码进入的，没有密码进不来，所以我以为这人要么是老总的朋友，要么就是公司里的中层（穿着得体大方），所以我起身直接给他从里面开门了，他进来后看了我一眼就进走廊深处。
和拍电视剧一样，这个人就是老总，他进门之后我都没往那上面想，因为他很年轻，我想他可能最多也就是个办公室主任级别，进去后问我都开过什么车？我那时候哪开过啥好车啊。。最多就是手动挡桑塔纳之类，可能告诉人家，自动挡档把都没摸过么？。。硬着头皮告诉老总，开过好多年x5，以前也是伺候老总的。。
领导选择司机。有以下几点
一是老实忠厚，不会钻漏洞，这样的人哪怕不打卡，都是老实的随叫随到，也不会开着公司有车到处乱逛，其次，不用公车私用，甚至盗用车油等。
二是车技要好，开车平稳，减少事故发生率
三是脾气要好，不会争一时之气，现在非常多老司机在路上，会出现互相争气，最后发生追尾等事故
四是生活习惯要好，尽量不喝酒，喝酒不开车
五是自律有责任心，对规则有敬畏之心，不会开着公司车，乱违章，因为如果没有敬畏之心，关于车辆[_a***_]管理是很难的，因为如果出使外地，各地的道路规则和道路设置有不同，有时，真心不是自己故意，也会不知觉违章违规，这类事实可以由公司来承担或承担一部分，但是如果司机本身没有这些特质，很多时间，非常难管理和不好介定。
其实，领导选择司机的方式方法，和选择普通职员差不多。也需要领导有慧眼，因为有一些特性是比较难评估的。
领导选择司机主要就是依据以下“三好”的标准：
1.技术好。所谓的技术好一是指司机开车技术一流，操控平稳自如，遇到突发和紧急情况也能迅速判断并做出正确的技术动作，确实保障领导的人身安全。二是了解和掌握车辆的基本知识 ，能够快速处理车辆的一些小故障，保障领导出行顺畅，不误事。
2.身体好。开车不仅是门技术活，还是门体力活。因为领导工作忙，很多时间都是在路上跑，对司机的体力是个巨大的考验，因此领导一般都选择年轻力壮，精力充沛的司机。
3.人品好。司机会不可避免的知道领导的许多隐私，因此人品必须要好。尤其是对领导否忠诚，嘴巴是否严实，也是领导选择司机的一项重要标准。领导的一些家事私事也喜欢交给司机去处理，这个我就不展开说了，你懂的。因为曾经发生过司机用领导的隐私要挟领导的事情。
其他的一些条件，比如说性别。一般来说，领导绝大多数都是选男性作为司机，当然选女性的作为司机的也有，不过很少。有些私企领导选择司机还需要司机会功夫 ，相当于司机兼保镖的角色。体制内的领导则相对来说比较喜欢选择退伍军人（党员优先）当司机，毕竟曾经在部队开过车的，技术、身体和忠诚度都是杠杠的。
放在最后特别说的一个标准，有些（极少）私企领导选司机还要看司机的相貌是否是“福相”，甚至还要看司机的八字是否与自己相合，这主要还是从相术学上考究，希望这个司机替自己服务后，自己今后的前途能更上一层楼！
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领导选司机，以下两点很重要：
一是人品。人品包括的就较多了，忠厚老实，不乱说话，为人机敏，有眼力，守规矩等。司机看似没职务，但领导的司机很重要。常和领导在一起，领导的大小事也都略知一二，这对其他人来说正是需要的，不乱说话也是对领导的保护。如果一个口不严的司机，估计呆不了多久。其次，正因为对领导比较了解，走得较近，忠诚是放第一位的。秘书和司机，都是领导身边最重要的人。
二是保证安全和技术。这是对领导安全负责。过硬的驾驶技术是给领导当司机的必备要求。没这本事也得不到认可。
其次，是一定首要考虑领导安全。有位司机上高速，错过了一点高速出口，想着倒一点就过出去了，于是在高速上倒了几步出了高速，第二天就被通知不用上班了。
所以，很多领导换岗位时都要把自己的司机一起带走，可见司机对领导是多么重要。
单位有行为怪异的男同事吗？
以前上班公司有一个。。男同事
还真有有点变态怪异。。男同事之间聊天讲话，他会很靠近你，然后摸你手掌和手臂，搞得上班没多久，所以同事多讨厌他。包括领导，多感觉TM的恶心，因为他和领导也同样这样搞。。
这TM什么玩意，领导也警告他很多次，跟他说，你讲话就讲话，不要动手动脚的。。当然女同事这样我们很欢迎，男的这样一搞瞬间心情非常不好。。。
我们单位有一位姓武的中年男老师，他的行为就很怪异，大家都叫他神奇的武老师。他最大的优点就是写的一手漂亮的毛笔字，每次我们班主任要布置教室总是找他写字，临近过春节，大家都找他写对联，我们学校墙上的字是他写的，画儿也是他画的。就是这样一位热心的书法家，也有一些糗事。据他自己说他在练功，记得那年冬天，天上吓着鹅毛大雪，西北风呼呼的刮着，就在一个寒风刺骨、白雪皑皑的早晨，武老师穿着短袖、短裤在路上跑步🏃，所有的学生都目瞪口呆，我们问他冷不冷，劝他赶紧去穿棉衣，他说不冷，我们的爱心碰了一鼻子灰。还有一次他骑着摩托车要去县城，结果因为天黑了，摩托车倒在了大路旁边的树坑里，倒霉的武老师把两颗门牙碰掉了。好几年他豁着牙，我们劝他去补牙他不去，这样看着实在影响美观，可是神奇的武老师就是一根筋不去补牙。他平时信佛，有一次半夜12点以后，他从县城回学校的路途中，他说看见了穿着奇装异服的人，站在路边向他招手，等到他再回头的时候又猛然不见了，说的神乎其神，吓的我们都不敢走那条路了。他很热心，每天早上五点半准时起来就去敲校长的门，给校长提水，弄得校长都很怕他，干脆每天下午把热水壶的水倒掉，把热水壶放在房子外面，就是希望每天早晨不要被敲门声打扰。神奇的武老师是个热心肠的人，是个善良的人。
到此，以上就是小编对于厂长专车司机的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂长专车司机的3点解答对大家有用。
