为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？
谢谢邀请！这个问题的答案其实很简单，说白了就是为了节约人工成本、规避用工的时候所产生的一些不确定事故风险跟法律风险，比如工伤、意外死亡、辞退等等！
正所谓一个巴掌拍不响，因为各自都有这样的需要，所以就会产生这样的结果。现在的一些年轻人不喜欢进厂做长期工，觉得枯燥乏味，又没有自由。但是又不得不面临现实的生活问题，于是选择做临时工就成为了最佳的选择。这样一来想做什么工作，想做多久，基本上都是自己说了算。然而很多的人选择三天打鱼两天晒网，干一天玩三天。久而久之整个人就变懒了，再也回不去了，只会在临时工的这条道理上越走越远，最终迷失了自我。
而工厂招一个正式工的话，双方肯定是要签订合法的劳动合同。这样一来，工厂要为你多出除正常工资以外的一些开支，比如五险一金、工龄奖、高温补贴、年终奖等等！然后在订单处于淡季的时候又不能随便辞退或者开除你，因为这里面包含着高额的赔偿问题。甚至发生重大个人安全事故的时候工厂是非常头疼的，因为工厂要对你负责到底不然就会吃官司。工厂也知道现在的人***意识越来越强。
综上所述，这就是为什么工厂不直招而只通过跟劳务派遣公司合作的主要背景跟原因了。基本上都是工厂跟劳务派遣公司谈用工价格，然后劳务派遣公司跟临时工谈价格，中间所产生的差价就是劳务派遣公司的利润。
劳务公司就是二次剥削工人的周扒皮。工厂是要摆脱自己应该复的责任，少付出得最多的利与劳务狼狈为奸。把应该工人得的钱被劳务扒出一半。工人拿着半款的工资干着全款的活，工厂把全款都给工人你还会缺人吗，在有你工厂招人不努力，别人都不知道你招人的消息怎么会有人去，自己厂子不积极怨谁
简单理解就是：工厂与劳务派遣公司的分工合作，工厂直接把专业的招聘交给劳务派遣公司，工厂自己就不去负责这种事了。
例子一、现在中小型企业为什么不自己负责招聘员工？反而选择了各种各样的招聘网站呢？
在10几年前招聘网站还没兴起的时候，很多公司都是自己花时间精力去招聘的，现在不同了。
例子二、很多公司企业为什么会请中介员工？其实说白了，就是为了让员工去花时间精力去解决企业的客户问题，然后有客户后，企业再给中介员工分成。
那么工厂与劳务派遣公司的关系也差不多是这样。
解决了工厂用工难的问题。因为工厂在招聘这块，本来就不擅长，如果工厂在热门旺季招不够员工怎么办？后果挺严重，对于工厂来说，人力不够会有很大的损失。
那么为了避免这个现象，就花点钱把这种事交给劳务派遣公司。
以前招聘信息是零散的，大家找工作会比较难同时找到那么多，也没那么多选择。
那么劳务派遣公司就会把这些信息集中起来，这对于大家来说，找工作还是容易多了，而且选择也会多了。
好比我的远房亲戚上次过年回来就给大家说到，现在多亏了劳务派遣公司，让他年后上班也不怕找不到合适的工厂。
主要原因:
1、很多人都不愿意去工厂或者只是在工厂暂时做一段时间等原因，导致工厂人难招而且流失率大，几乎天天需要招人补人，如果把招人工作委托给劳务派遣公司就不会有招不到人烦恼。
2、正式工人要签合同买保险，工厂要很大一笔费用而且还要承担工伤责任，如果公司效益不好员工辞退要进行赔偿。如果把招人的工作委托给第三方，工厂只需要按月把员工工资发给劳务派遣公司就行。劳务派遣公司要承担员工工伤及一切劳务***，工厂不需要承担任何风险。
3、工厂根据自身订单情况增加或减少工人数量（旺季可以随时增加人员，淡季可以随时缩减人员）用工成本降低，抵抗风险能力增强。
但是有些劳务派遣公司借机压榨员工工资，工厂给的报酬一部分落入到劳务派遣公司，员工的合法权益得不到保障，建议***主管单位要对劳务派遣公司进行约束规范，确保员工有保障。
