为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？
先说好处。
工厂可无忧的得到大量用工，工人可不用到处寻找用工单位，工资有劳务公司按月发放，工资有保障，辞工后或终止合同后劳务工司另派务公单位。
坏处是，
工人与用人单位有经济***时会有个抛皮球的现象，工人应得工资被用人单位转给劳务公司，劳务公司发给工人的是二次分配工资。
只能说这么多，再说就违规了。
其实工厂找劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的，因为现在很多工厂都面临招工难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳动派遣用工的形式招聘人才的话，那么企业就不用担心没有人用啦!
还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆***用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。
这些都是工厂企业为什么要找劳务派遣公司派遣劳务工的原因，企业与劳务公司合作的流程也是什么简单的，企业只需要向广东招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据企业用工需求制订人才派遣方案双方协商。然后企业就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。
员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。
恶性循环，为什么工厂招不到人，因为他用劳务派遣公司的人，为什么别人不愿意进厂，因为他是劳务工，没有正式工，没有安全感，随便被公司一脚踹开，工人不是傻子，当你把工人当傻子，工厂就是把自己当傻子。
工厂不直接招普工，而是通过劳务派遣公司。最主要的原因还是图方便省事。用工方不需要操那么多心。直接交钱给劳务公司就可以了。但是对于工人来说是很无奈的，劳务派遣，基本上都是没有保险，没有稳定的工作。这还算好的，有的不正规的劳务公司，随意克扣工资。让很多人深恶痛绝。
工厂通过劳务公司招工，减少用工风险。
劳务公司拥有众多的人力***。对于需要大量工人的企业，非常适合。通过劳务公司不需要操心，马上就能找到合适的工人。可以省掉很多时间，环节。如果自己来招聘，效率太低。很难找到合适的工人。
劳务公司是专业的人才桥梁。专业的规划，人力***管理！可以给企业分担用工风险。后续的管理与维护不需要，自己来操心！
劳务合同只是雇佣关系。以工作量为指标，一批活结束了与单位没有任何关系。说白了劳务合同，就是不稳定，用工方不用你就退回劳务公司。你没有工作了，也是让劳务公司给你解决。 作为用工方不产生任何责任。
降低用工成本。
劳务公司的工人,与正规合同的员工,从***待遇方面都是不同的。正规劳动合同，必须有保险，有各种加班费***。待遇方面，劳务合同就差了很多。这就是正式工和劳务工的区别。
从公司层面通过劳务公司招工，不需要给员工交保险。这就降低了很多的成本。省事又省钱。有的公司甚至直接把所有人力***外包，整个部门都砍掉。
劳务公司给企业主提供了方便。也要把工人的利益放在首位！
当然劳务派遣模式有利必有弊。 作为求职者劳务公司工作，一定要擦亮眼睛。有个别不良公司，用高薪诱惑蒙蔽，甚至苛扣工资。严重损害了工人的利益，要学会辨别。
不准哪一种制度存在即合理。 只是个别人把路给走歪了。劳务派遣规范化，更多考虑求职者的利益，才会越来越好。
简单理解就是：工厂与劳务派遣公司的分工合作，工厂直接把专业的招聘交给劳务派遣公司，工厂自己就不去负责这种事了。
例子一、现在中小型企业为什么不自己负责招聘员工？反而选择了各种各样的招聘网站呢？
在10几年前招聘网站还没兴起的时候，很多公司都是自己花时间精力去招聘的，现在不同了。
例子二、很多公司企业为什么会请中介员工？其实说白了，就是为了让员工去花时间精力去解决企业的客户问题，然后有客户后，企业再给中介员工分成。
那么工厂与劳务派遣公司的关系也差不多是这样。
解决了工厂用工难的问题。因为工厂在招聘这块，本来就不擅长，如果工厂在热门旺季招不够员工怎么办？后果挺严重，对于工厂来说，人力不够会有很大的损失。
那么为了避免这个现象，就花点钱把这种事交给劳务派遣公司。
以前招聘信息是零散的，大家找工作会比较难同时找到那么多，也没那么多选择。
那么劳务派遣公司就会把这些信息集中起来，这对于大家来说，找工作还是容易多了，而且选择也会多了。
