公司现在蔡甸区,准备搬到东西湖区,员工不愿去能获得补偿吗?
要看你签的劳动合同中的约定和公司搬迁后对员工的通勤补贴情况。
工作内容和工作地点是劳动合同中必须约定的内容之一,如果工作地点变动,并影响到员工的上下班和生活,属于劳动合同变更,需要双方协商一致,签订变更协议。
单位在约定工作地点时,会根据公司的情况和员工的工作性质来约定工作地点,有的是全国性的,也有的是在某一厂区,都以适于工作、便于生活为宜,比如武汉某连锁超市的员工,要是约定工作地点是武汉,入职时是在蔡甸的某处超市,一年后要把他调到黄陂的一个超市上班,虽然都是在武汉市,但是交通很不方便,还要上早晚班,那员工根本就无法承受,这种情况就可以提出解除劳动合同,给予经济补偿。
还有就是单位搬迁了,距离有点远,甚至是跨市了,但是单位为员工提供通勤班车、交通补贴、宿舍,很方便上下班,员工就能随搬迁单位到新址工作。象武汉市有很多在市区的企业,搬迁到远郊后,开通班车接送员工,象武锅、武重,搬到江夏,有专门的班车接送,还在新厂附近建了宿舍,还有的企业搬到了鄂州市的葛店开发区,同样是班车往返接送。
你的公司从蔡甸搬到东西湖,两个区之间隔着汉江,看着也不远,但要是从最南到最北,还是有点距离的,而且两个区都是远城区,公共交通覆盖也不是很好,搞不好得转几趟车,那上下班就很不方便了,如果公司不能提供班车或者交通补帖,那跟公司过去工作就有困难。
如果是全家都搬到东西湖去往,房子、小孩的学校、其他人的工作等等都需要解决。
因此,你可以先与单位协商,能否以此为由解除劳动合同,获得一定的经济补偿。如果最后申请劳动仲裁,就要看你的理由能否说服仲裁员了。
可能性不大,除非劳动合同明确了在蔡甸区,否则都属于武汉市范围,均有公共交通工具可以通达,这种仲裁胜诉可能性不大。若是搬离武汉市范围,或者没有公共交通还没有班车,交通补贴等还有可能。否则从蔡甸搬到汉阳算不算?
你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作?大学生做是什么感受?
电子厂流水线是普通性很高的工种,只要视力好,手脚灵活基本上上年轻人都可以胜任。不过像电子厂的话,女同胞还是多一点,因为别人觉得女同胞容易管理一些。对于流水线这种普通工种。做的都是一些重复性很强的工作,通常你拧一个螺丝,或者是锡焊,每一个人操作的位置都是固定的。要想有突出,那就得看个人了。同样的工作,不同的人干也是不一样的。360行,行行出状元。有的只它当做消遣,那肯定是没意思的!有的人需要靠他生活,那肯定得好好干,不然就没饭吃,可能被炒掉!
大学生干其实也没有什么,为了生存什么活不干?一般做流水线其实不要说自己是大学生,你就说只是一个普通高中就行了!免得那么多闲言碎语!有时候为了生活所迫,不得不这样,有份工作总比没工作饿肚子强吧?大学生其实也没有什么,现在满大街的都是大学生。扫地的清洁工,还不是大学生。大学生也是人,人就得活着,活着就要有工作,没有工作怎么活?人要先学会活着,然后再学会生活!
回答了:流水线工作确实比较单一,每天在同岗位上工作,拧一颗锣钉,或者点焊一个点,重复着一样工序,如果这种工作能每天,或者一周换一个位置,那就是比较理想,把每个工作顺序做一遍,那对今后的工作就觉得不枯躁,有活力,而且熟悉了整个工作流程。至于大学生做工是什么感受,其实上岗***都是从O开始,做好了工作,也是实践开始,以理论指导实践,能创新,使质量提升。这样,就是每个人,每个参加工作的大学生要转型的前提,做好啦,生产力再得到一个新的飞跃。谢邀!