美团打车加强安全领域投入,能否挑战滴滴的市场地位?
支持安全的,负责的,有爱心的,微利的网约车运营。查封暴利的,无良的,黑心的,吸血的,无底线的网约车公司。滴滴公司该查封了。滴滴司机没钱赚,被滴滴公司吸干了,最希望滴滴公司关闭的是滴滴司机
作为持续关注共享出行的车主和搭车者的体验者,对滴滴、优步、易到、曹操等出行方式均有不同程度的观察和体验。那么美团打车上线人脸识别系统,加强安全领域投入,是否就能挑战滴滴的市场地位呢?我认为应从以下几点来分析:
美团打车加强安全领域的投入,是构成挑战滴滴市场地位的必要条件之一。
同为共享出行服务提供商,但滴滴是业已成熟的师傅,美团要想在此领域分得一杯羹,必须虚心向滴滴学习。普遍观念***享出行的安全保障是个大问题,最近让滴滴处于风口浪尖的空姐遇害***,更是让滴滴类的出行方式备受质疑。不但要受监管机构监察安全机制,还要投入巨资研发并升级系统安全验证机制,也直接导致了近期司机对人脸识别验证频繁失败的吐糟甚至退出平台。美团作为后来者,要想在出行领域迅速发展壮大,安全是底线,滴滴也是前车之鉴。所以说,美团投入巨资加强安全投入,是必须且必要的,安全问题,是平台赖以生存的生命线,能活下来,才能发展壮大并和滴滴竞争。
美团打车仅凭安全领域的投入,要想挑战滴滴市场地位是远远不够的。
滴滴能有今天,除了对司乘双方安全的保障,其早期的用户积累、车主招募、与优步的补贴大战及至最终收购优步以及政策监管等等,都是滴滴发展过程的曲折之路。当然,美团现在开始进入出行领域,相当于是站在了巨人的肩膀上,乘客和司机乃至全社会都已经建立了对共享出行这一方式的认可,政策层面也有了规范依据,所以说美团所处的基础形势可以说是一片大好。但美团要想挑战滴滴地位,并不容易,毕竟滴滴已经形成了其业界垄断地位,很难轻易撼动。
美团打车有美团大平台的强大背景支持,挑战滴滴市场地位的能力也是充分具备的。
首先,滴滴发展至今,已经由最初的共享出行这一公益共享理念变成了不尊重车***益和利益的垄断机构、利益机构。近期滴滴更是因为安全问题、车***益问题导致司乘双方怨声不断。应该说,美团打车正赶上政策合理的时代背景,再加上自身美团大平台的强大支持,其挑战滴滴市场地位的能力是具备的,而且是非常强大的。只要美团打车能做好学生,取其长避其短,形成与滴滴势均力敌态势的日子并不遥远。
美团打车具有哪些优势,可以挑战滴滴市场地位?
1、美团打车有美团强大的线上线下流量支持。据相关数据,2017年,美团点评年度活跃买家数达到3.2亿、美团外卖日订单量达两千万级。同时,美团旗下摩拜、外卖、猫眼电影、团购、美业等与出行全渠道app互动营销,强大的线上线下流量打通,是美团打车的既有的优势。
2、美团打车有美团强大的技术研发背景支持。美团的互联网技术、数字化能力、精准大数据、人工智能等技术应用都相当强大。比起滴滴当年的白手起家,美团打车具有得天独厚的天然优势。也正是基于此,美团短期内就可以上线垫付机制、AI人脸识别系统。
3、出行领域发展现状急需“美团们”的进入以平衡行业生态。应该说滴滴的野蛮掠夺式发展,主要体现在滴滴的评价机制、投诉解决机制、利益分配制度对车***益和利益的忽视,使得长期遭受如此不平等待遇的车主司机们,越来越多开始用退出平台、转入其他平台等方式表达对滴滴的不满。在这种背景下,美团打车若是个好学生,吸取滴滴发展过程中的经验教训,并充分发挥自身美团大平台的背景支持优势,其挑战滴滴市场地位、分得出行领域半壁江山乃至超越滴滴的可能性都是有的。
最后,希望美团不辜负车主和广大乘客的期望,能够当好学生,学好做好并成长壮大为行业平衡者,犹如联通与移动。
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网约车的出现缓解了打车难的问题。目前整个市场已经颇具规模,其中滴滴出行更是占据了近乎垄断的市场份额。但近来滴滴频频爆出的安全问题引发了公众的关注。美团自2017年2月开拓打车业务后,就在安全领域重点投入,上线人脸识别对比系统,在解决网约车安全问题的解决方面带来了曙光。但由于滴滴进入市场的时间较早,占据了较大的市场份额,重新定义了人们的出行方式,保持较高的用户粘性,因此其市场地位很难被撼动。
美团打车在安全领域的投入,直击的是整个行业的痛点。网约车的鼻祖Uber的全球化扩张一直伴随着安全性争议,随着订单量的扩大,司机背景的安全性审核一直引发争议。安全性问题是整个行业的问题,并非滴滴出行一家。美团打车虽然结合了智能终端加强了司机的准入机制,但这也不能保证司机在工作过程中全部能遵纪守法,安全问题需要持续性的监督,目前这种监督很难做到,也是网约车市场需要未来加强的地方。
除了过程中的监督,安全***发生后的安抚与善后工作目前也很欠缺。作为出行平台,滴滴没有办法像出租车公司一样做到全部自有司机运营,即使是能严格管控全部司机,滴滴也不能完全保证过程规范。因此除了不断升级安全保障机制,滴滴更需要做的是建立更加完善流畅善后与关怀机制,在问题发生后给消费者满意的反馈。
自空姐滴滴遇害***发生后,我们都在反思滴滴出行乃至整个网约车的安全性问题,安全是一个企业甚至一个行业成长的生死线,安全问题解决不了,这个企业及行业则始终处于隐患之中。
对于当前的网约车市场而言,经历了此前的百家争鸣之后,变成了滴滴以及独大,但是一家独大的滴滴并未给市场带来的更好的行业推动作用,相反则是,各种服务以及安全问题不断曝出,坐地提价、叫车难、绕路、车辆***、刷单、骚扰乘客甚至安全问题,尽管滴滴为我们的交通带来了便捷,但是,同时我们看到的是一个问题事物。
而当前,网约车有开始出现了群起之势,但是此时出现的更有准备和实力,而且除了直面打车难的痛点外,还主动来解决需求者的关切。
比如,美团打车即上线人脸识别比对系统,如果司机没能通过人脸识别,需重新提交信息,材料经平台审核有问题会要求线下验车,这些举措都是在解决社会需求的痛点问题,行业发函的痛点问题。
但是,美团打车加强了安全领域投入,能否挑战滴滴的市场地位?笔者认为,作为行业老大,滴滴如果不更为主动的解决痛点问题,甚至出现更多的问题,不仅是美团打车,包括曹操专车、神州租车等专车形式的网约车,都会挑战滴滴的市场地位,但是,由于我们的消费习惯问题,以及滴滴强大的市场占有率,目前挑战滴滴的市场地位还比较难。
尽管滴滴在国内民众内心不看好的人很多,但美团打车在滴滴面前还是个新人。会是竞争对手,但市场地位还需要一段时间来稳固。
1.安全领域
民众对滴滴最大的不满就是潜在不安全隐患太多,如果美团把这一块做好的话,我相信在这一块领域上是可以挑战滴滴的,况且我们都知道网络平台能确保百分百安全是一个艰巨的任务,所以效果怎么样不敢多加预测。
2.入驻美团打车
美团打车司机每天6-24点期间如果同时满足以下条件:1、每日在线时长10小时;2、每日接够10单,即可拿到600元的保底收入,如果司机每日流水超过600元,还将额外获得200元奖励。
3.美团的优劣势
众所周知,美团的***功能性强大,比[_a***_]点评多了外卖的功能,比饿了么多了旅游玩乐团购的功能。用户量也是超亿的,以这些优势为基础,出行不仅连接着自己的业务生态,更是为自己争取到了出行场景的入口。但同时,美团做打车会面临着资金、牌照、运营等方面的问题,不可否认无论是融资能力,还是造血能力,美团似乎都不如滴滴。
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作者:温黁 出品:懂财帝
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学历不高的年轻人去哪些行业比较好?
野百合也有春天。每个人都会有属于自己的舞台。每个人都是自己生活的导演、编剧、主角、武术指导、摄影、场记、灯光、道具、茶水、盒饭......
勤勉努力,学历不高一样可以大有作为。而放任自流,学历高也难免落入平庸。
学历不高,建议:
一、去做技术强并有成长空间的行业。例如,做厨师,以后可以开饭店;去贴瓷砖,以后可以做装潢公司;去做健身教练,以后可以开健身馆等等。
二、既然已经知道自己学历不高了,那就在业余时间努力提高自己学历。现在教育***越来越丰富,提升学历的渠道很多,并不困难。
三、年轻,一起都有可能,不要过早给自己贴上标签。
谢谢邀请,现在许多年轻人认为自己的学历不高,无法去选择一个很好的工作,这种想法并不是完全正确的。一个人的学历高低和自己所选择的工作是有一定的联系,一个高学历名牌大学的毕业生是很容易找到一份合适的工作的,也有利于以后自己事业的发展,可是并不是所有高学历都会有所成就的。一些没有高学历,甚至没有学历的年轻人,在某些行业也干出了自己的成绩,出现这种现象的原因是由一个人许多方面决定的,下面我根据你提出的问题来进行回答:
现在出来创业的老板有很多学历并不高,可是每个人却有着令人羡慕的事业。有的公司的老板甚至只有高中文凭或者初中文凭,可是他手下却有很多研究生或者博士生的员工为他打工,这难道跟学历有很大关系吗?当然跟学历没有任何关系。
很多人认为一个人的学历高就会在工作上会有比较好的发展,这种看法只是直观性的,决定他在工作上是否有所发展的因素有很多,例如:他的个人性格,口才,为人处事的能力,对工作钻研学习,有时候学历没技术也不行,所以很多方面决定了一个人是否在工作上有所发展的原因。
现在有很多从技术学校毕业的学生,因为掌握了很好的职业技术,在工作岗位上又有一种不怕苦,喜欢研究创新的精神,他们得到的薪酬比很多大学生还要高,在工作上有一定的发展和长久以后,会根据自己的情况参加更高学历的考试,再次提高自己的学历。
我们的公司里面有一个刚毕业的研究生,因为在他的部门里面就他一个人是研究生其他人都是本科生,他在内心里都产生了一些优越感,每天也不好好的工作,也不愿意和部门的其他同事交往。而其他同事每一个工作他们就相互帮助,总能很快的完成领导交给的任务,而这位研究生每次却落到了最后。从这里我看我能可以看出,高学历也不能太过骄傲,要有一个虚心谨慎的态度。
有人会问为什么很多公司在招员工时都要求学历?这是因为一个公司在招员工时不了解这个员工的能力情况,所以只能根据他的学历来判断他的能力。其实公司在招员工的最终目的是想招一个有很好业务能力和技术水平的员工,学历其实只是参考。
其实有很多工作岗位是不要求有高学历的,比如销售行业,这就需要一个人有很好的口才,还有在为人处事和待人接物上有很高的水平,这样在做公司业务或者销售时才能有很好的业绩,这并不是由学历高低来决定的。
学历的高低并不是判断一个人工作以后是否有发展的唯一标准,要看自己在工作中是否能够更好的提高自己的能力,充实自己的知识,圆满的完成单位交给你的每一项任务,做好自己的本职工作,在自己的工作岗位上干出一些成绩,在工作中经常得到领导的赏识和同事们的称赞,这样自己的事业才能够发展进步。