你看过最性感的电影是什么？
除了《色戒》之外，还有《青春三部曲》；
近几年，大家一提到“***”风格的电影，总不自觉的想到已经被禁播了的《色戒》，该剧的不但在***电影节上获得了“金狮奖”的提名，还因为剧情尺度深受大家喜爱的原因备受追捧，而美中不足的就是他在上映后不久就因为尺度问题变成了删减版、后来又被禁播了，但真正***的电影可不止这一部而已；
《青春三部曲》；
青春三部曲并不是电影名，而是由《青春期》、《青春失乐园》和《青春期3》三部电影组成，分别在2011年和2012年在网络上映，主要讲述了问题少年程小雨在中学期间、大学期间还有步入社会后的事情，在网络传播并不便利的两年之中，获得了超过10亿的点击量，也因此捧红了赵奕欢、王一、王梦婷等人；
在三部剧中，虽然都没有如《色戒》一样的真枪实弹，但通过一些剧情的引导和演员出色的演技，真正做到了单纯的“***”，并且，在那几年中，赵奕欢也凭借傲人的身材和出色的演技，成了大家心中的“宅男女神”；
此外，在每一部的剧情中，大家都能或多或少的找到自己当年的影子引起共鸣，这才是最难能可贵的，也是因此，该剧集虽然没能获得什么样的奖项，但也不能否认该剧集是除《色戒》之外的又一个堪称经典的***系列；
打字不易，原创不易，点赞关注，为您解答更多***圈大事小情！
透，比露***。
电影也是如此，不管其中的***程度如何，最让人觉得***的，是欲说还休的时刻。
感情隔着一层纱时，最是“透”——似有还无，若隐若现。
所以，那些男男女女互相试探的电影，最是***。
[青蛇]不乏香艳的镜头。
但它最***之处，是青蛇不晓人事，又偏要屡屡试探人，了解人。
她与法海，斗法、斗智、斗情，玩一场谁动了欲念，谁就输的游戏。
故事始于妖要做人。青蛇白蛇扭啊扭啊，千百年的道行，但说起做人，却要从头学。
小青觉得，还是做妖快活，气姐姐要为许仙那个凡人做人。姐姐白蛇说她不懂，她不服气，那种叫爱的东西，怎么会像姐姐说的那么诱人呢？
说到***的电影，自然少不了***美艳的女人、性和爱情或者以性吸引的目的有关的元素，关于这类型的电影一直以来都有不少，但真正达到了经典级别的却不多，以下几部是我觉得特别***的，拿出来跟大家分享和探讨一下：
一、《西西里的美丽传说》
《西西里的美丽传说》无疑要算得上***电影的佼佼者了，无它，单凭莫尼卡·贝鲁奇美艳的容貌和***的身材就足以让这部片大受欢迎，而该片讲的也是一个少年被一美妇人吸引的故事，充满了情-欲-诱-惑。
故事没有很复杂，但主演们的演绎却耐人寻味，尤其能唤醒青春期的悸动，是部值得反复回看的佳作。
二、《黑皮书》
我个人非常非常喜欢的一部，讲的是一位女间谍如何费尽心思地到敌方去获取情-报的故事，她甚至不惜以身体作为诱-惑，只为了达到拿到情-报的目的，看时除了震撼还有敬佩。
主演卡里斯·范·侯登是个并不把裸-露看得有多重要的事，据说她在演绎的时候就那么自自然然大大方方光着身子在拍摄的房间里走来走去，也正因为她的这份自然，拍出来的感觉就丝毫不会给人低俗感。
实力推荐：《晚娘》
剧情介绍
2001年的泰国出品的***剧情电影，由朗斯·尼美毕达执导，钟丽缇、桑提苏克普罗米斯里、苏维尼潘雅玛瓦特、伊卡拉特撒苏克等主演。影片讲述男主人公Jan的出生带来母亲难产而死。Jan的父亲相信这个孩子害死了深爱的妻子，从小就惩罚虐待Jan。后来更以“***同父异母妹妹”的不实指控将Jan赶出家门。
***看点
视觉***：2001泰国电影讲究尺度和剧情，影片中每个女演员都有其露骨的地方，男演员更是经常光着膀子出镜
故事情节***：这部电影的剧情很容易让人联想起“性关系”，剧情的***性将这部电影的***气息推到***
言语***，电影中经常出现挑衅般的词语，让人浮想联翩，难以抑制
部分剧照（不宜过分展示）
***有时候常常被认为为是***或是大尺度，但是有种高级的***是演员的情绪和神态。
电影《西西里的美丽传说》被很多人认为是带有颜色的电影之作，但是在我心中，我认为它是最***的电影。其实电影一点儿也不暴露，更别说什么大尺度镜头了，只是里面的女主莫妮卡贝鲁奇实在是太美丽了，她的一举一动都散发着致命的魅力。
我记得电影里面有个场景，女主从街头的一边走来，她昂首挺胸，举止优雅，街上的男人都移不开目光，纷纷停下手中的事情，痴迷地望着她。她随意的坐上一张椅子，翘腿举起烟，旁边的男人争先为她点火。在她从容的吸一口烟，吐出烟雾的时候，我觉得美呆了，这或许是最惊艳我的地方，***，大抵就是如此吧！
莫妮卡贝鲁奇在电影中，每个神态和情绪都拥有浓烈的女人味，勾魂夺魄。后面她因为太过美丽，被全镇的女人殴打、被***衣服、被剪了乌黑秀丽的头发，在那么几个瞬间有过稍有情绪崩溃，其它时候始终是泰然自若的。
最令人觉得惊叹的地方是，她在影片中几乎没有笑容，也无特意撩人的画面，但就是光彩夺目，让人觉得***至极。
大家亲眼见过身边的人一夜暴富吗？
我见过两个一夜暴富的有钱人。但是这种一夜暴富，也未必是好事。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。
钱多了，容易让人迷失亲情。
我遇到的第一个一夜暴富的有钱人是在2000年时的事情。
我媳妇的堂姐夫，因为买***35选7，中了500万大奖。
那个年代，500万大奖，扣掉税钱还有400万。
疫情那一年，到处都需要塑料瓶，装酒精和洗手液用的。在塑料厂上班的一个司机，他就是负责给各个灌装厂送瓶子，一来二去和***购仓库的人都特别熟了。
后来，灌装厂的***购员就和他商量，让他自己回家开一个塑料厂，自己买几台机器，招几个工人就开干了。
然后他就开始给各个厂子送塑料瓶，一个瓶子赚1毛，人家每次要都是几十万几百万套的要。趁着疫情那一段时间就赚了几百万，听说那个***购员也赚了一百多万。
现在已经和那几个工厂建立了长期稳定的关系，虽然利润不大了，但是一个月赚十几万还是很轻松的。
认识老家的一位开工厂的老板，暴富前一直每年利润能有一两百万吧，厂里一直维持着20个工人左右。后来06年左右突然接了个澳门的大单子，一下招了100多人昼夜不停地干了半年赚了一个多亿。然后就是东莞买地自己盖了一栋楼出租，缩减员工，工厂继续生产。现在保守估计几个亿的身价了吧？
N年前的事了。小孩在姨妈家玩，姨妈给了他两块钱买早餐吃。谁知小孩跟着大一点的小孩去买******。到手两三百万。工作人员敲锣打鼓把他送回去。小孩就把工作人员领到了姨妈家。姨妈觉得，本钱是她给的，这钱就是她的。但是姨妈不是小孩的监护人。工作人员没有把钱给她。小孩的爸爸赶来了，说这奖是他儿子中的，这钱该他家拿。最后，钱给小孩爸爸拿了。小孩爸爸提出拿一二十万。
11年刚生孩子去厦门亲戚雨伞厂打工，一个月1100，每天12小时以上。有一天快要下班的时候，老板和老板娘突然吵了起来，后来才知道老板把厂抵押了还到处借了二十多万背着老板娘在厦门火车站对面按揭了一层写字楼，共花了一百多万。
后来才知道老板是被一个初中同学***买了这个写字楼。虽然位置相当不错，在当时的厦门到处都是空置的房子，根本租不出去。讨账的人快踏破门了，雨伞厂一年就挣十来万，般过去又太小，那几个月员工的工资都要七凑八借。
老板老板娘两个人当晚吵的非常凶，没多久两人宣布离婚。老板接着开雨伞厂，老家的房子卖了还债，员工的工资和供货商的货款隔几天结一点点。就在老板焦头烂额雨伞厂房租欠到年底快要支撑不下去的时候，写字楼挂租或者卖很久的备用电话响了起来，电话里有人要买。
那年厦门岛内工厂全部迁移到外，房价和写字楼一天一个价。只知道后来老板那个写字楼卖了三千万，在他一夜之间白了头发的第三年。后来老板去了同安，买下了几十亩地，盖起了厂房。
要你在集团公司部门一把手和子公司一把手两个职务中选择一个，你会怎么选？为什么？
我的观点，你需要根据你的能力、专业来作出选择。
从层级上看，一般情况下，集团公司部门中层，相当于子公司总经理。所以，在层级上，两者可以视为一致。至于选哪个，先要分析不同的情况：
1、从管理的幅度上看，集团部门负责人的管理幅度一般会小于子公司一把手。部门负责人主要负责部门事务的管理，子公司一把手则是对整个公司的管理。正常情况下，管理的幅度、人员总数是比部门负责人大很多的。
2、从管理的专业性上看，部门负责人主要针对部门的业务，带领部门员工完成部门职责规定的事项。而子公司一把手需要面对的是整个公司的经营，所以，需要在战略、财务、人资、生产、销售、运营等各方面都有所了解甚至是非常专业。
3、从管理的责任上看，集团公司部门的责任主要是在本部门业务范围内，做好对集团部门专项工作的安排和推进，他对分工和职责负责。而子公司一把手，更多的是对经营业绩负责，需要为集团公司创造价值，创造利润。
4、从独立性上来看，集团公司部门负责人一般会有分管高层，可以直线汇报；子公司一把手一般会根据集团管控的不同模式，享有财务、经营等独立权；
5、从待遇上看，集团公司部门负责人主要是拿比较固定的工资，非常的稳定。而子公司负责人，需要承担很大的业绩风险，可能绩效或者效益工资占的比重非常高，并不是非常稳定的[_a***_]，通常是高收益与高风险并存。
至于选哪一个，可以参考一下标准：
1、如果你有非常强的干事决心，想充分发挥自己的才能和抱负，建议选子公司一把手；如果你想稳定加上降低职业风险，可以选择集团部门中层；
2、如果你想获得高收益，建议选择子公司一把手，但要考虑好风险；如果你想要稳定的收益，可以选择集团部门中层；
集团公司部门一把手和子公司一把手，这两个职务要选哪一个，你需要从以下维度去考虑：
1、职务的高低
一般来说，集团公司部门一把手的职务是要高于子公司一把手的，但是也有一些公司例外，有些公司子公司一把手职务要高于集团公司部门一把手。所以这个要看你们公司的具体情况。当然，职务高低并不代表其他方面会差很多，例如薪酬，可能这两者是差不多的。一些公司，集团部门一把手的工资和子公司一把手的工资差不多。因此，从职务高低这个维度来考虑，可能你无法做出选择。
2、实权方面
集团公司部门一把手，管的是一个部门，比如人力***管理部门，下属可能只有七八个人或者十个人等，但是子公司的一把手，可能需要管二三十人，甚至更多。也有可能子公司正处于开创阶段，只有几个人。但不管怎么样，子公司的实权是要比集团公司的部门一把手要多的，毕竟将在外军令有所不受，很多时候，在外面的子公司负责人，很多事情都可以做主，但是集团公司部门一把手做事就要受很多约束。因此，从实权方面来说，选择子公司一把手会更好！
3、从职务发展上来说
一般来说，公司会更重视子公司的一把手，因为子公司一般是要承担开疆拓土的重担的，是公司扩大销售的桥头堡，因此，子公司的一把手一般是由具有营销能力的人员去担任，这些人在外面闯荡之后，如果成功，后期一定会回来集团公司担任更高职务的。有一个朋友，他原本是公司的销售经理，后来公司要在新疆开设子公司，他就被公司委派过去当总经理，在那里，他工作很成功，工作三年后，集团公司把他调回来当营销总监了。而且，作为子公司总经理，他也得到了更多的公司股权激励。因此，从职务发展上来说，子公司的一把手是更有发展性的。
从这点上来说，选择子公司一把手会更好！
但是，子公司的一把手，一般都需要远离原来工作的地方，远离家人，比如，有些公司的总部在深圳，子公司可能在贵州，你原本是在深圳生活，家人孩子也在深圳，如果你选择了子公司一把手，那你就需要远离家人，去到贵州生活。
当然，很多东西必然是有失有得的，也许你去外面工作三年，后期你也就职业发展无忧了，短短三年的离乡之苦，还是值得的！
很高兴能回答您的问题。以下为本人观点，仅供参考。
如果让我选择，我会选后者，因为作为一个公司的一把手，是有足够的权限的。同时能够完成公司发展的考核，是对自己的挑战，我喜欢这种挑战。
1.从平台来说，部门负责人管理一个部门，而公司负责人管理的是全局，虽然名义上等级低一层。但是实际职级不低。
2.从收入上，作为公司负责人，肯定不会比部门负责人低。
3.从价值，能力体现上，公司负责人要管理着公司的方方面面，对外界接触也是方方面面，包括***机关、客户等等，都需要出面。
子公司一把手更好！
集团公司的部门一把手，离集团核心权力层太近，即便自己有权限，但无奈眼皮底下都是高层，自己很多时候很多事情未必能做好。另外，自己只是一个部门，部门是有多个的，各种合作就意味着各种掣肘。另外很多时候也缺乏更全面的管理能力，财务权、人事权、销售权、等等可能都缺乏锻炼，即便未来跳槽也很难直接进入C字头职位。
子公司，相对规模偏小，有时候更是从头做起。但子公司自己是最高职位，权利最高，山高皇帝远。自己的各项综合素质也会相应提升。
子公司职位风险更大，做不好在集团内部恐怕就没有地位了。但子公司也是出业绩的地方。
如果你的能力足够，有事业心，那就选择子公司；如果想安逸，做好部门负责人即可。
【谈天说地】•问答类 .2 .
在回答该问题前，先作两个前提的***设：一、母公司对子公司的主管调整已作正式决定，履行任命前的“谈话”这类。二、只是意向性的证询意见，这种情况大多还在两可之间。
所以，该问题的核心是：个人去向的选择（至于职位是否平调、升降，不在题目的讨论范围内）。对前一个***设，则是被动选择且极具强制性；被任命者大多德才兼备，可独当一面。对后一种***设，则有自由选择的余地：选择干、或选择放弃。
有人这样认为：在机遇面前，要把握住。然也，主观意识强。但是，还有一个客观条件，即：面临机遇，自己有没有本事去把握？大致有三种类型。第一类是：自己有才能，可以“把握住”机遇而选择强制性的新任命。或去扭转乾坤，或是再上台阶创辉煌。第二类是：自身的“硬件”尚有欠缺，但坚信自己可以“蹦一蹦摘到果子”，大可去选择脱颖而出。第三类是：不在选抜之例，可毛遂自荐。
需要明白的是：这些都是自我选择。既然作出了选择又被任命，必要去当好这个角色。这是双向的选择与责任乃至尊重，一是对上级，二是对本部门（也包括自己）。不要存有：什么***暗降，是否挟私报复之类的疑虑。干好本职，努力出彩，才是最重要的。
上级部门对下级部门的人事安排都是经过多级考察、大局为重决定的。子公司（包括母公司的部门）主管一级的任命，需经母公司常务会议讨论通过（特殊紧急情况下也有先临阵口头任命再补下文的特例）。所以，普遍的情况多是量才而用，极少挟私。
讲几句题外话。
“下放＂当子公司一把手，如果，依然能得到母公司的人力、物力的支持，母公司的意图就明显了：一、考验能否坚决服从命令及对本单位的忠诚度。二、考验其综合性的管理能力及业绩：在不同岗位上的领导能力、管理水平是否出众且取得新成绩。这类人才大多会再提抜重用，帅才是也。一将易得，一帅难寻。
还有其它的人事安排类，不赘述。
在职场忌：揣测、议论、传布领导的意图，尤其是人事调整。否则，极可能是提升无望。
