单位老领导老同事退休了，为什么给人感觉人走茶凉？
这一点我有体会，我老父离休前是一个工𠂆的厂长，那时，家里常来常往的叔叔阿姨特别多。离休后，来串门的人少了，再以后除了亲友就没有人登门了。老人寂寞，时常念道这个，想着那个。
那时年轻玩皮，就想捉弄他一下。有一次在草丛中拣到一个红色的代表条，回家送给他，说:单位给你的，让你去开代表会。没想到，他一把抓在手里，眼含热泪，呜呜地哭起来。爬起来拐着腿撤腿就往外走。
那一瞬间，我真的好后悔，追上他，好说歹说地把他拉回家。他没有暴跳如雷，只是两眼呆呆地望着窗外许久许久。
这事已经过去多年了，现在我读懂了，离开岗位的老人，还需要同事们的一份情意，那怕是一个电话，一个招乎也会给他的心增添久久的温暖。
人走茶凉，天经地义，无需感叹！
人走茶不凉，别人怎么办？给您不断的续水，岂不是浪费***;您频频举杯，后来者陪着还是不陪着。陪着浪费时间，浪费感情;不陪着岂不是尴尬，惹您不高兴，您会不会发***？
人走茶凉就对了，您感到无趣，自然远离茶座，后来人才好放开手脚。
原来的那杯茶凉了，您去再寻一个合适的茶馆吗？那里欢迎你，有用武之地，品茶谈天说地，岂不是其乐悠悠，何必老是感叹那已经过去了的凉茶呢？
人走茶本凉
谢悟空小秘书相邀！单位老领导老同事退休了，为什么给人感觉人走茶凉？我想反问一下，人都走了，难道茶不应该凉吗？
人走之前，单位老领导老同事之所以觉得茶一直是热的，是因为一直有人烧着这个茶，续着这个水，温着这个杯。而这一切，如果说是前台的本职，下级的本分，或者同事的好心，都不是因为你这个人，而是因为你坐着的那把椅子，占着的那个位子，使着的那根棍子。铁打的营盘流水的兵，万年的江山数年的位，你走了，自有另外的人来坐那个本不属于你的位子，即使那个位子空着，依然有人烧着茶、续着水、温着杯。也就是说，你走了，茶不但未凉，也许比你在位时更热乎着呢。
但是，人走之后，单位老领导老同事之所以觉得茶就凉了，是因为他人虽走了，但单位并未跟着他一起回家，茶也没跟着他一起进屋。单位还是那个单位，单单还在那个位置。茶也还有茶，只不过插在原来那个位置。单单是你走了，挥挥手，即使你想带也带不走一片云彩（带走云彩秋后也得算帐），你单单已没有了位，不管是想插还是想擦，插也没地插，擦也没处擦。或者说，你离开之后，根本就没有茶，何来热不热，凉不凉之说。
很多人都这样认为。是一个普遍现象。在所有的关系中，老领导、老同事关系，都非常微妙，亲热的很少。不像同学，不像战友亲亲热热，经常聚会。平时还建议一个同学群、战友群，天天问候。这是为什么呢？
其实问题很简单，不难回答。题目说的是两个方面，一是老领导，一是老同事。感到人走茶凉的不仅仅是他人，更加感觉人走茶凉的是当事人，就是老领导老同事。
老领导退休以后，一般不会再来单位，特殊情况除外。比方说重阳节，单位上会举行会议。老领导都会找理由推托，不来参加会议。表面上看起来是难得跑，深层次的原因是不愿意看见下属。几年，几十年在一个单位负责，哪有不得罪人的？另外在现有政策法规下，哪有百分之百一碗水端平的？有的人记恨在心，有的人可能马上给你难堪。如果遇到这种尴尬的局面，怎么下台？就干脆不参加，也从此以后不去原单位。当然就是人走茶凉。
老同事，比老领导的情况好一些。但一个单位的同事，从上班的第一天开始，就是竞争对手。一个单位，几十人、几百人、几千人，甚至更多。提拔竞争，评先进竞争，评职称竞争，等等。时时刻刻都在竞争。有竞争就有斗争，就有矛盾。所以，能够再不看见就尽量不看见，免得回忆，免得不高兴！
除了这些原因，还有浅层次的原因。比方说现在的人很喜欢摆酒请客，遇见了，别人当面请你，又不好拒绝。退休了，就是常说的老来无人情的时候。
不管什么人，什么单位，在职不在职，都不应该人走茶凉。这个问题值得深思！社会进步了，各种问题必然要解决。
