不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
领导跟普通人的思维习惯其实是差不多的，当要提拔人时，他先想到的跟他走得近的人，这走得近的人，平时的音容笑貌已经溶入了领导的血液，给他解忧脱烦，给他烫贴，给他快乐，他跟他在一起，可以不用压抑，不用提防，可以吐露隐私和不该说的看法，可以畅怀大笑，人生得一知己足矣！普通人希望有个知己，也是可遇而不可求的，有一个知己己足矣！但当领导的，当人家主动投怀送抱献媚奉承来当知己的时候，他难道不要当知己？况且这样的知己，区别于普通人之间的知己，领导的知己不需要领导，放下身价来，跟想当领导知己的人先平起平坐，平分秋色，领导是要高高在上的，是要发号施令的，是要严格考察你到底能不能跟他走近的，跟领导走得近的人，每个人都有一番酸甜苦辣在心间，所以领导人生有多几个知己有什么不好？这既能超越了这句，人生有一知己足矣！又能更加足矣足矣足矣啊！
你我外面有什么好处，是否先会想到家里？有钱了是否再给下一代买一套房子？这世界有多少没房子住的人，你会想
到他们吗？连想都没想过吧，所以，在这个还很传统思维的国度里，你不要过份指责别人是什么，因为你我也是你和我指责别人的是什么，你、我、领导当有好处来的时候，首先看到想到的是家人，走近的人。
也就是第一波吃年饭的那班人。领导提拔的人，除了走近的人会优先考虑外，关于工作能力的考虑，大多是好拔高稍微拔高一点，好将就也会将就一点，领导是不太会把这个人看得一无用处的，况且领导早已考察了这人的一切，一点没能耐领导是不会理睬他的，当领导有心提拔这人谈话时，有可能这走得近的人，还要推诿，而领导会说，你能胜任，大胆上，我全力支持你，你要更加努力！这人就上了，哎，说不定还干得不错呢！这种关系提拔上去的人，职场上太多太多，他们确实很努力很出色，旁边的人无话可说。打个比方，跟领导关系近的人，是领导的亲人，哪同一单位，跟领导关系平淡的员工，都是领导的远房亲戚。领导是会在这个提拔位置不能一劳永逸，责任重大艰险，烦杂又有难度的情况下，会优先考虑远房亲戚之中能力强的佼佼者。但这也只是领导认为的这样，或许在能力强的人面前，他根本感觉不到这提拔后困难重重，他工作起来也能游刃有余，轻松舒缓呢！还有当领导没有走得近的人时，会提拔别的能力强的人，当领导先提拔你还是先提拔他时，领导也是在酿情况而考虑的。不管怎样，有能力的人，一定会成为职场上的佼佼者的，这是万古不变的定律，各行各业都是这个定律！
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1、没有套路，与领导关系一般，但工作能力强，能否得到领导的提拔要看是在什么样的企业。
2、国企或事业单位，你这样的人际关系和工作能力，是很难获得领导提拔。领导都是“会人（经常开会）”、“飞人（整天各处飞来飞去视察考察）”、“***人或遥控人（经常不在公司，通过电话指挥下属工作）”。工作能力再强，人际关系一般。可能就获得领导的赏识和认可。
3、私企或中小型企业。公司制度管理不规范，人际关系复杂。你这样的情况，可能获得非常不错的业绩和薪资，但要想获得，还是需要贵人帮助的。领导会提拔的可能会有的，但是不会太大。
4、500强或大型企业，管理制度规范，人员晋升公开公示，是看个人工作能力和业绩，相对比较公平。人际关系对你的影响不大。获得晋升的机会就非常多。
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这个问题简单回答为会或者不会感觉少点干货，我把这个问题再引申一下为怎么与上级相处，得到肯定和晋升机会？
1、首先需要了解你的领导。工作习惯，生活习惯吗，爱好，需要大致知道，不是为了溜须拍马，只是为了彼此相处更舒适，不反感。
（针对题主问题说明一句：了解领导不一定需要你时时通过跟领导来往，可以通过平时的察言观色，通过其他同事和领导等很多方式）
2、主动汇报工作。这是必备技能，不管什么岗位，一定要学会主动汇报工作，主动汇报和等领导来问，在领到心里就是两个概念了。
3、高效高质的完成好自己的本职工作。题主说了工作能力强，这点倒是匹配了。如果可以在完成自己工作的同事，帮助领导做一些事情，让领导的时间更充裕，可以去做更重要的事情，就是加分项了。
以上三点是基础工作，能力，除了工作上的知识和技能，还包括一些为人处世的能力。能力强是好事，如果再加上风头太过，可能就适得其反，让领导觉得“功高盖主”或有“危机感”，更别提会不会提拔你了。所以职场里，还需要注意以下几点。
1、低调做人，把功劳给部门或领导。不争不抢，豁达的心态，既让自己在职场里更加愉悦工作，也能让领导看到你的团队精神，领导也会把你的功劳放在心上。
不会套路，不与领导交流，就这两种情况，就不具备做管理的能力，能说是能力强吗？最多是动手能力强，这种人充其量算业务骨干，怎么可能被提拨呢？
作管理，与人交流是最其本的要求，所以不要把与领导交流看作拍马屁，你动手能力强，永远都是在基层，因为管理需要的是心的交流，是“公正而不失人情”的实施公司的各项管理制度，您认为一个不与人交流的人能称职吗？
不会套路不怎么和领导来往的人，若碰到个愿意主动培养和发现人才的领导，兴许有机会；但碰到个不善主动与下属沟通或去发现员工特长且坐等汇报的领导，纵使能力再强，铁定不会提拔你。
职场之上，领导一般事情较多，很多时候无法顾及到某一部门或公司的所有事务，即使工作交代下去后又因工作时间的原因不能及时跟踪到结果，因此，没有哪个领导不喜欢下属主动工作汇报。
职场本无套路，只是发现问题后自然就要会有解决问题的办法，问题多了，方法也就多了，就形成所谓的套路，所以说职场提升不会套路没有关系。但是不和领导来往则关系大了，与领导建立良好的沟通渠道、争取到沟通机会，对于职场人员来讲算是职场晋升的法宝，但要切记：和领导来往并非拍马屁，然后用那种高傲的心态置之不顾。和领导来往，保持必要的联系，适时汇报工作或发表自己的想法，不仅能让领导知道你的工作能力而且能及时解决问题，同时还能让领导感觉到你是带着智慧来工作的。那么自然在选拔过程中，你更会深入人心，在领导心里有些展现工作能力强的影子。试想一下，又有哪个岗位人员因不善于汇报、展现自己而受领导器重，进而得到提拔呢？
另在职场上还要学会处理直属领导和上级领导的关系，至关重要，不能因为岗位顾此失彼，也不能因为和谁见面机会多而有所偏颇，不然有可能两者都会得罪。
总之，职场之上，降低你的姿态，端正你那高傲的头颅，虽然不用溜须拍马，但是要与领导建立良好的关系。机会总是给有准备的人，有准备者职场之路宽敞，无准备之人条条坎坷路。
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