单位出钱专车接送员工出事故:工厂接送员工专车?

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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

如果您在上班途中发生交通事故，并且没有责任，您可能有资格申请工伤赔偿。首先，您需要向当地劳动局或者工伤保险机构申报工伤，并向医疗机构进行诊断和鉴定。

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通常情况下是谁肇事谁承担赔偿责任，但是作为货运公司的司机，开车是其职务行为，所以货运公司应当承担司机肇事相应的赔偿责任。

上班期间给公司开车出了***，负全责，如果受害人重伤或者死亡，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

1、与公司毫无关系，公有什么责任呢？公司有车接送，你可以坐公司车，你没坐公司车，出事与公司无关。交通事故找交警判责，谁有错谁负责谁赔偿。

2、公司赔偿对方的损失的全部损失，是因为这是员工工作期间发生的，是工作行为。员工如有人身伤害，也是工伤，公司也要承担工伤赔偿。如果不是工作，不是工伤，需要另行判断。比如事故发生和工作无关。

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3、上班期间给公司开车出了***，负全责，如果受害人重伤或者死亡，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

1、这必须要给予赔偿的，不管什么因为造成的交通事故，是经过公司领导同意并且征用员工的车辆，是为公司办事，公司应该负责任，应当承担员工的损失费。即使是口头协议也具有法律效力的。

2、员工私家车被公司领导征用，那就是公司行为了，导致发生单方面交通事故，领导受伤车辆报废，不管交通责任是怎么划分的，公司对员工都要承担责任这个毫无疑问，所以不用担心公司会给你交代的。

3、员工出差外地，应随时保持与公司的联系，必须开启易掌控，并及时将工作开展情况报告直属领导及公司领导。直属领导应对出差员工完成工作时间给予限定，员工力求在最短时间内，完成所需做的工作。

4、因公用车到外地， “用车申请单”上须填清用车的天数，经办公室主任签批后，再由总经理审批方可用车。车辆外出，司机应自觉接受门卫保安队员的检查。

5、、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，按13条执行。（16）、公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。

1、法律分析：若是替雇主送货出现交通事故的，除了肇事者应承担相应的责任外，雇主也应该承担相关的责任。

2、员工送货出***老板有责任。员工送货发生交通事故的，老板需要承担全部责任，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3、法律分析：雇员为雇主工作时造成交通事故，因是职务行为造成损害，一般由雇主对外承担责任，而后雇主再向雇员追偿。但是若车辆被雇员损坏，发生交通事故时雇员并非进行职务行为，而是公车私用，则雇员需要自己承担全部责任。

4、法律分析：员工送货撞人，老板要负的责任非常大。员工送货是代表着公司行为而非其个人，因此一旦在这个过程中出了事，公司应该担大部分责任，也就是说责任由老板承担。

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