你为单位屡屡做出成绩，都是领导到上面报喜，还要你写报喜汇报，你怎么看？
客观的讲，员工个人要摆正自己的位置，个人能力再牛，要是没有单位这个平台也是没办法发挥出来的。碰到这种情况，要看这个上司怎么对待你，如果他得到奖励的同时不会忘记你所做的贡献甚至为你在老板面前美言举荐那就很不错了。不论体制内外，这属于常态，在大BOSS的眼中，一将功成万骨枯，千军易得、一将难求。没啥好说的，熬吧！
你为单位屡屡做出成绩，都是领导到上面报喜，还要你写报喜汇报，你怎么看？这个问题其实不难解决，最重要的是要放正心态。我喜欢把事情往好处想，所以我认为这件事儿对你是有好处的，应该全力配合，并且尽量做得更好。
丨首先，分析一下领导这样做对你是好是坏。
其一，向上级领导报喜，只能由领导出面，如果让你向上级领导报喜，作为职场中的一员，应该有所判断，到底合不合适。答案是显而易见的，那就是不是很合适。
其二，部门做出了优异的成绩，部门领导向上级领导报喜，是他的责任，而且说明他非常的负责任，只有这样才可以向上级领导争取更多的***倾斜，以及政策、奖金的照顾。
其三，在向上级领导汇报工作时，让你写汇报材料，除了因为你对这项工作是最了解之外，还有一个原因就是对你的信任，也想告诉你他并没有想着贪功，当然领导还是有功劳的。
丨其次，要端正自己的思想认识。
其一，在你做出成绩的工作项目中，虽然你的功劳最大，有可能是你自己独立完成的，但是在部门整体角度看，你做出的成绩其实也是部门作出的成绩，领导向上级报喜无可厚非。
其二，试想一下，如果没有部门的存在，你是否能够取得这样优秀的工作成绩。每一个人在职场中都不是一个个体，都是集体中的一员。
其三，虽然现在很多领导会出现将下属工作成绩，当做自己的业绩据为己有，但并不能说明所有的领导都是这个样子，不能一概而论。
其四，每一份工作的努力都是为了自己，领导向上级报喜，也会对你有所帮助，因为上级领导知道，具体的工作肯定是员工做得，所以通过这件事儿，你在上级领导的眼中肯定是加分的。
你的工作是领导工作的一部分，
你的任务是领导分配给你的，
你的“才华”只有领导赏识才有价值，
你的成绩只有领导鉴定才能确定，
你的前途跟领导息息相关，
没有领导你无处施展。
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