“太过精明的人,没有朋友”你怎么看?
太过精明的人,没有朋友。这句话是有一定道理的,我认可。
我觉得在现实生活当中每个人都要坦诚,不要过于斤斤计较,太会算计别人的话。意思是说吃不了一点亏,那么肯定不会有人喜欢的。
比如,现在年轻人喜欢AA制,而这个AA制对于年纪稍长一点的人来说是不现实的,也不实际的。叫几个朋友聚一下聚聚餐,玩一下,唱一下卡拉都要AA制,对于90后,00后来讲都是可以的,而且他们确实是这样做的。对那些70后,80后,60后来讲就不怎么适合了。如果你叫我吃饭,还要叫我自己付费,那肯定是会有意见的。
精明的人不仅表现在金钱方面不愿意吃亏,不愿意多花钱,而且表现在说话方面也是不饶人。一定要赢为止,没有能做到能饶人处且饶人。这种人就是没有包容心,肚量多大,太斤斤计较,往往是不能讨人喜欢,别人会远而敬之。
我觉得基本原则是需要的,精明也不是坏事,问题是太过精明就没有必要啦。太过精明在人们的头脑里是一个贬义词。如果能做到差不多就可以的,往往会更讨人喜欢。因此,我觉得如果能做到不同的场合说不同的话,会更讨人喜欢。
太过于精明的人是聪明人,这样的人精于算计,一个精于算计的人,在与人交往中永远在权衡利弊得失,不可能付出真心。不能真心对待他人,他人会视之为朋友吗?
人与人之间的交往贵在真诚,自己对他人真诚相待,对方才可能回报以真心。如果永远在算计中对待身边的人,短时间内可能会蒙混过关,但是时间长了总有真面目暴露出来的一天,到那时候还会有人视你为朋友知己吗?
我有一所谓的朋友,我们一起考公务员认识,其实了解不是太多,我们在不同的单位,相互之间有来往。因为我的工作的特殊性,她经常找我办事,并且非常亲热地称我为闺蜜,搞得我心花怒放,以为她真的是我的闺蜜,于是乎对她掏心掏肺、知无不言、言无不尽。
后来因为工作变动,我和她到了同一单位。我以为和闺蜜一起工作是多么令人心情愉快的事情。没想到我这个没有利用价值的闺蜜被她捅刀子捅的差点前途尽毁。
这个精明的女人不仅仅对我用尽了手段,对其他人也是同样的手段。只要打听到谁有亲戚朋友有一定的权力,她能利用,一定会每天粘着对方,似乎关系好到难舍难分,然后打着他们的旗号直接去找人家的的亲朋好友办事,一旦得手,就会疏远你,或者在背后搞小动作。
我们单位有四十多名干部,最后和她要好的只有一二个,实在待不下去了,托关系找门路调走了。
太过于精明并且精于算计人的人,是不可能有朋友的。
太过精明的人会没有朋友。不一定并没有绝对。虽然早有古人就说过:水至清则无鱼,人至察则无徒。但是我认为首先要看你是如何来界定“精明"二字。
1:是认为一个人对其所发生的人和事都能做到心中有数而洞察秋毫,为人处世也是人情练达又精明强干,和他(她)人也能做到公私分明,帐目清楚,钱财分明等等认为是所谓的“精明”?
2:还是认为一个人不论做人做事都喜欢耍点小聪明,算来算去去算计别人都要为自己捡点小便宜。对自己没有利益和好处的事情坚决不做,吃亏的事情更不会去做。总之做任何事情都是把自已摆在第一位。这也是一种所谓的“精明"。
3:世界之大无奇不有。因为社会是复杂的,人心是多样的。只不过物以类聚人以群分。有聪慧过人精明强干而惺惺相惜成为朋友。也有唯利是图而臭味相投成为朋友。所以不管你是一个“精明"人还是一个“糊涂”人。朋友还是一样会都有的。只不过是分长久短暂和多少而已。
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太过精明的人,往往嘴上说话的功夫都好,甜言蜜语,天花乱坠,凡事都占上风。就是你心里对他她有反感,但当时也不好意思发泄,所以,也只好在做事上远离,这样,就造成了他她的孤独无友了。
人常说,水太清了不养鱼,人太精了无朋友,这话有道理。就(朋友)二字,看起来简单其实并不那么简单,真正的朋友或者说是知己的朋友太难找了。由期在当前,车水马龙人欢马叫,比较浮操的人群中,让人望而生畏,我常不自觉的体会到做人难,怎么就复杂的是人难一面对,单纯的人难一适应。被时代已脱勾,想找到真心朋友,畅所欲言谈何容易,真是我的观念太陈旧了。
俗话说得好,物以类聚,人以群分是有道理的,三观不合的人难以共鸣。人生家庭教育,社会影响都会使人有不同的人生观。其实人生家庭教育父母影响占主要因素,父母是子女的第一任老师,潜移默化的影响根深谛固。所以交友就交有正能量的朋友,三观相同的朋友,太过精明的人可交但不交心,人,还是要以诚相待,相信真的就是真的,不怕时间考验,***的总会有天被人发现
太善良的人是不是不适合混职场,做管理?
太善良的人混职场肯定吃亏,但是做管理就不一定了,我个人就是特别明显的例子,从大学毕业给别人打工,从基层到中层再到高层,见到了职场的种种倾轧,各种斗争,善良的人确实被人欺负,确实被各种套路。经历的太多了也看透了很多。但是管理团队的话,善良也是一种品行,物以类聚,人以群分,2014年第一次创业去济南,没有举行告别仪式,回了一趟老家,但是回了太原第二天准备出发的时候,药店的那帮老大姐自动***起来给我践行,那帮老大姐都是社会最底层的挣扎者,那次给我感动坏了,因为我当时对她们特别好,千方百计给她们争取利益,不想让她们被药店,被公司欺负,人善被人欺,但是天不欺。
最后一个打工的单位,管理一个部门,刚开始部门20多个人,后来逐渐淘汰,慢慢筛选,最后留下的10多个人,都是特别善良的人,部门团结一心,业绩做的很好。做了两年多,后来作为部门管理者被其他部门各种算计,无奈离职,但是现在出来自己创业后,把以前部门的员工一召集,除了因为家庭原因、或者去了外地回不来的,剩下的召之即来,我觉得善良在职场混可能不行,但是管理没问题。
我有时候也怀疑自己,是不是太善良了,问我的爱人,是不是需要做人狠一点,我爱人说不用,你的善良自带光芒,这么多年来,那么多人信任你是有原因的。
很有道理。俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”首先你要是太善良了,时间长了同事就会把一些本该他们做得工作,慢慢地都推给你了,今天这个有事,工作让你代劳一下,明天那一个又有事了,你也得帮着他做,最后弄着弄着这些工作就都上了你的身上去了,成了这些事你都应该做的了。到这时候了,你要是再推给他们,他们就会很不高兴,就会和你翻脸,让你感到窝囊和生气。
再一个就是没有威严。你要是太善良了,就会在员工面前树不起威严了,他们都觉得你好接近,这样就会造成职工动不动的有点啥鸡毛蒜皮的事都去找你,这些无关紧要的事情全都处理起来你能做的过来吗?时间不允许,它也影响你做正事。这样往往会造成一个团队没有严格的执行力,令行不会禁止。
第三,太善良的人心软,富于同情心。遇到事情常常会放职工一马,这样时间长了,往往会造成原则和同情心混肴,制度得不到很好的贯彻执行,工作自然就不会有好的效益了。
好的管理者,首先就是不能太善良了,要具有狼性精神,要让大家对你有一种敬畏感,也只有大家对你敬畏了,你才能在职工中说话算数,树立起威信来,也只有你在大家心目中有威信了,这个团队才好管理。
当然了树立起威信来了,这只是第一步,接下来还要充分调动团队的积极性,发挥团队的力量,抱团去做事。这就需要在内部制定良好的激励政策,打破平均主义大锅饭,多劳多得,少劳少得。
做这些事都会得罪人的,每一项改革,都不会一帆风顺的,都会有一部分人的既得利益受到伤害,但大部分积极肯干的人都会得到实惠。在这方面作为管理者一定要心狠,要有硬心肠,要经得住考验,不能有软弱恻隐之心。也只有这样,你才能把这个团队管好,才能够出成绩,这一点心地太善良的人是很难做到的。
所以说心地太善良的人不适合混职场、做管理,我认为还是很有道理的。
公子观点:
太善良的人一般都太老实,一般不去沟通人际关系,也很少阿谀奉承,更不可能跟别人争什么,混在职场容易被欺负,也容易背黑锅。
太善良的人很少去表现自己,即使做的特别优秀有机会也不会“露脸”,在领导面前表现自己,领导甚至连他名字都不知道,怎么可能提他做管理者。
职场如战场,得慢慢的让自己成长,有四点经验略作分享。
经验建议:
一、要了解上级的喜好,尤其是主要领导的喜好,领导喜欢什么性格的人,你就努力变成什么性格的人,不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人,上班早点来,下班晚点走,基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人,你总是恰巧的有,不仅要让领导工作好,更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系,投其所好,想起所想,让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系,在一个圈子里(部门、车间等等)谁的忙都帮,尽管累一些,看起来傻一些,但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭,尤其是男人们畅饮之后,必“口吐真言”,这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况,以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系,让大部分人都会给面子,这是领导提拔你很重要的一点,如果你当了这批人的领导,他们不听你的,总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏,基本不会耽误事,也很少做错事。对每天的工作都有一个规划,轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚,分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路,做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急,平常多看看领导的讲话、会议纪要等,了解领导的想法,写的东西,做的事情符合领导的思路,你做事情他就会放心很多,领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划,我简单的举例说明了下,如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成,重要不紧急的可以慢慢做,不重要不紧急的事有时间就做,没时间就不做。
四、专业上一定有所专长,一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍,真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外,因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作,很难拉开差距,但是大部分人8小时外是在看电视,玩手机,打牌,喝酒聊天,如果你在看书学习,每天比他们努力一点点,三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题,当所有人眉头紧皱,不知所措,毫无头绪的时候,你如果懂专业,有解决的方法,领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书,提升自己,让自己有所专长,总有一天会派上用场,等哪一天你派上用场了,离提拔就不远了。
总结:
方法是方法,但想要功成名就,更多的是需要自己的勤劳的汗水,相信只要你够努力,提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的,但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了,不再坚持,平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。
当然如果你就是性格太过于软弱,非常的不愿意去争抢好胜,建议您增加自己的专长,努力做到在你们的单位里最专业,做到无人替代您,即使您再善良,再老实,也不会有人敢欺负您。
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