董事长专职司机面试官常问的问题？
当应聘董事长专职司机时，面试官可能会问一些与岗位相关的问题，以评估您的驾驶技能、专业素养和适应能力。以下是一些可能的问题示例：
1. 您在驾驶方面有多少经验？请分享您的驾驶背景和相关证书。
2. 您对高级豪华车辆的驾驶有何经验？是否有具体品牌或型号的驾驶经验？
4. 在应对紧急情况或意外***时，您会***取哪些应对措施？
5. 您是否熟悉交通法规和道路安全标准？如何保持对最新交通法规的了解？
7. 您是否愿意根据董事长的工作安排和需求灵活调整工作时间？
8. 您如何处理工作中的压力和长时间驾驶带来的疲劳？
1. 你的驾驶经验如何？是否有超过10年的驾驶经验？
2. 你的驾驶技巧如何？是否能够快速准确地将董事长从一个地方带到另一个地方？
3. 你的工作态度如何？是否能够认真地执行董事长的工作安排，并按照要求完成任务？
4. 你的工作纪律意识如何？是否能够遵守公司的规章制度，并按照要求执行公司的安全规定？
5. 你的沟通能力如何？是否能够与董事长和其他同事进行有效的沟通，并保持良好的人际关系？
6. 你的应变能力如何？是否能够及时应对突发***，并***取有效的措施进行处理？
7. 你的团队合作精神如何？是否能够与同事协作完成工作任务，并保持良好的团队合作精神？
8. 你的学习能力如何？是否能够快速地学习新的知识和技能，并应用到工作中？
9. 你的服务意识如何？是否能够为董事长和其他同事提供优质的服务，并保持良好的服务态度？
10. 你的职业操守如何？是否能够保守公司机密，并保持良好的职业道德？
董事长作为一家公司的灵魂人物，其代表的是公司的形象。因此，应聘董事长司机时，面试单位对于应聘者的形象要求会比其他高一些。除了衣着得体整洁，头发整理清爽干净，五官周正，有精气神，还要满足无染发、纹身、耳钉以及不良嗜好等要求。
涵养谈吐
能否成为董事长司机有个很重要的考察标准，就是要具有一定的修养和涵养。由于董事长司机与董事长的接触是比较多的，有时需要去处理董事长交代的一些工作上的事或私事。这不仅需要应聘者可靠，有礼貌，还需要能“管住嘴，迈开腿”，避免一些个人隐私和行业机密的泄露。
专业技能
董事长司机的本职工作是为保证乘客安全快捷地抵达目的地，因此必须专业技能过硬。首先要有过硬的安全驾驶知识，在自我介绍时，详细介绍自己的驾龄长短、有无处罚等。其次熟悉驾驶路线，尤其是对周围的路线比较熟悉。最后是了解车型、车辆维护与保养，有效节约公司***。
能力展示
有些公司在面试时可能会要求司机进行试驾。此时是对你是否熟悉周围路线、技术是否过硬、能否节油控制和是否拥有良好的交际技巧的全面考察。由于董事长司机时常会接触到公司的客户，必须拥有较好的社交能力，维护公司形象。如果有自主解决车辆偶然出现的小问题的能力，会更加分，招聘单位将会十分欢迎这类应聘者。
1.是否有保守秘密的意识？
3.你的驾龄是多少？
4.你找工作最在乎什么？
5.你如何看待酒后驾车？
