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本文目录一览：
- 1、公司有专车接送上下班没坐,自己驾车上班出了车祸,公司需要赔偿吗?
- 2、这样算不算工伤?
- 3、我有个朋友在下班路上腿摔坏了,是公伤吗?
- 4、在下班回家的途中,朋友骑车载着我,我受伤了,算作工伤吗?
- 5、...导致左腿骨折。怎样要求他们公司赔偿,谢谢(可以算工伤吗)_百度...
公司有专车接送上下班没坐,自己驾车上班出了***,公司需要赔偿吗?
法律分析：如果是因工作原因驾驶公司车辆，应当由单位承担责任，单位承担后，员工有过错，单位可以向员工追偿。
你是在执行工作任务过程中出现事故，首先应当由单位进行赔偿对方。如果事故主要责任在你这边，单位可能会向你追偿；如果主要责任在对方，根据你的情况你和劳务公司属于劳动关系，既可以申请工伤认定也可以同时要求对方赔偿。
公司赔偿对方的损失的全部损失，是因为这是员工工作期间发生的，是工作行为。员工如有人身伤害，也是工伤，公司也要承担工伤赔偿。如果不是工作，不是工伤，需要另行判断。比如事故发生和工作无关。
法律分析如果员工开公司车外出公干而发生***的，需要承担赔偿的话，员工自己一般无需承担责任。因为员工是雇佣行为，相关赔偿费用最终还是由公司支付。
这样算不算工伤?
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
如果符合《工伤保险条例》第14条规定的情形之一的，可以申请工伤认定。被认定为工伤的，则依法享受工伤保险待遇。
一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
我有个朋友在下班路上腿摔坏了,是公伤吗?
1、只要在上下班合理的路段和合理的时间内都要算，你家和上班地点之间可以选择的路线都是合理路线，悬哦的时间就是河里的时间。
2、不属于工伤。根据工伤保险条例的规定，员工上下班途中遭受交通事故伤害，本人不负主要或全部责任的，可以视为工伤。自己摔倒的，不属于交通事故伤害，而且还应当负主要或全部责任，当然不属于工伤。
3、企业职工上班途中骑车摔断腿不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
4、职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。
5、我觉得不算，因为不是上班时间，也不是上班地点。工伤认定的条件你可以看一下。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的合理路径、必要时间所发生的人身伤害事故。自己主要责任造成的摔伤不算工伤。
在下班回家的途中,朋友骑车载着我,我受伤了,算作工伤吗?
答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤并享受工伤待遇。需要注意的是，必须是上下班的合理时间、合理路径（对此有司法解释）发生的交通事故，还不是本人负全责和主要责任才属于工伤认定范围。
员工是乘车一方，在员工下班途中乘车发生的交通事#故，应该是属于工伤范畴，因为员工在此次交通事#故中并没有责任，责任方应该是对方或者司机。
上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。
不一定算。如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤，老板需要负责。如果是你自己单方面的走路摔伤、骑车摔伤或***，没有对方责任的，都是你自己主要责任的，就不能认定为工伤，老板就不用负责。
...导致左腿骨折。怎样要求他们公司赔偿,谢谢(可以算工伤吗)_百度...
1、一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
2、没有工伤保险的，用人单位承担全部赔偿费用。
3、首先，工伤保险应当根据员工骨折的程度和影响进行赔偿。一般来说，轻度骨折只影响员工的工作能力，工伤保险公司应按照工资的一定比例给员工补偿金。
4、法律主观：是工伤， 享受工伤待遇 。建议先进行工伤认定（劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后 申请劳动仲裁 要求赔偿。
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