单位门卫人员疫情防控应付多少工资合适？
悟空好!单位门卫人员疫情防控发多少工资合适？回答悟空如下：谈谈个人看法，既然是订好的工资那就按订的标准发，可以在疫情期间发些***，因为是疫情，门卫在工作岗位上早晚守护小区居民生命健康安全，没时间去购生活用品，倡导人都不外出，门卫家属如此，鉴于这，可以给门卫工作人员发一些***待遇，米面油🐔蛋菜等等，此举可以解决门卫后顾之忧，又搞活了市场金镉流通，大家说呢。
这次疫情，对好多企业单位影响都非常大。好多都没有开工，就是开工了这次疫情损失都很大。我们单位工资都减半，门卫是劳务派遣的保安。他们还是很负责任的，认真量体温做记录，登记姓名身份证号码电话号码。他们以前就开关电动门，增加了登记信息，量体温。工资没有变还是那么多。这次疫情我们全国人民都做出了努力和贡献。好多执勤岗都是志愿者，没有一分钱的，这次疫情表现出我们国民素质，和觉悟。宅在家里也是贡献，没给国家添乱。
正常保安门卫的市场工资水平在2500-4000不等，根据地区水平不一样。
我们公司门卫共计4人，属于劳务派遣性质，人均工资3000，据我所知，现在单位复工后，门卫人员的工资并未做调整。
因为本身属于劳务派遣工，属于第三方劳务公司管理，而那种公司一般也是民营企业，不会说因为疫情增加的一些防控基础性工作例如（登记，测体温，消毒等），来给员工增加工资，毕竟疫情之下， 企业生存不易。
但另外一种情况
如果是医院等参与一线防控的单位，这些门卫人员是应该另当别论的。
因为财政部和国家卫健委联合发布了关于***肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知，提到参与疫情防控的医务人员和防疫工作者会给予临时性的工作补助。
这里的门卫人员也属于一线防疫工作者，因为他们每天暴露在病毒易感染区，面临的危险程度不亚于医生护士，所以应当也必须享受这次的临时性工作补助。
具体的补助标准是200元/每天，疫情期间如果是休息日工作，可以享受两倍工资的加班费，如果是在春节期间值班，可以享受三倍工资。
我想单位的门卫人员在疫情期间上班看家护院。应该开原有的工资，我觉得现在是非常时期企业可能也面临着副攻男面临着程程的压力，作为企业的员工本身看门护院就是你正常的工作，所以我说也别期望太高，也别想着领导给你发什么奖金，你如果此时提出过分的要求，就有一种***的嫌疑。所以说还是安心的做好你的本职工作，还是认真负责的看好企业的财产，我想你只有扎扎实实辛苦努力的付出，可能等到企业上班的时候，领导或许会给你一点嘉奖。
疫情期间单位门卫人员依然坚守岗位，工资待遇应该有所上调。这要根据劳动政策规定来定。很多企业都没复工，而门卫仍坚守岗位，我个人认为工资应该是平时的1.5到2倍比较合适。
领导叫我们上班，结果因疫情被隔离50天，发60％工资让我们共同承担，合法吗？
很高兴回答你的问题：根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条之规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据此规定企业因为疫情停产停工了，工资也有计算标准，不仅规定了公司尽量不裁员，少裁员，而且规定了公司支付给员工的工资不得低于当地的工资标准。这样的规定，无疑是在疫情严重的当下为上班族们提供的有利保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
因此你的情况，建议与所在单位根据政策协商解决，在协商无果的情况下可向劳动部门申请仲裁。
也应考虑单位的难处。50天未上班，相当于近两个月未工作，虽然不是人为，但疫情的影响，不但职工未工作，企业停产后的损失巨大，领导能发给60%的工资，也确实是无奈之举，应该说尽力了。
理解一下企业的难处，企业好效益就好，收入也多些，克服眼前困难共度难关，也许才是最好的办法，不知此意如何。
