为什么有些公司需要体检护士？
对于个人来说，有专门的护士来定期体检的好处自不必说，很多疾病如果可以早期发现那么预后会非常良好，如果可以通过体检发现存在某些疾病的高发因素而提前预防的就更好，自不必说体检费用还是由单位负担。
对于企业来说，定期体检作为一项员工***，不但可以起到一定的笼络人心的作用。更重要的是掌握员工的健康情况，提前合理的进行岗位安排。***设某个员工有某种疾病，只是这种疾病还在早期，并没有明显的症状表现，如果单位不知道，把他安排的重要的岗位，突然有一天他发病了，可能会对单位造成较大损失。公司有忧患意识。
为什么进入公司都需要去体检？
1、从公司角度讲，只有定期体检的公司才是规范的公司。
企兴我荣，以厂为家。几乎每个公司都会这样讲。关心员工，从关心其最基本的身体健康做起。身体好才会工作好，才会有做好业绩的基础。
定期体检，可及时发现健康存在的问题，及时救治，减少费用支出。让人才骨干，更长久的为公司服务，创造更多的价值。
2、定期体检可增加员工的归属感。让企业员工体会到，公司时刻为员工着想，更加自发、自觉的工作。自主、自发、自觉是最好的管理之道。
3、做为重要的家庭一员，身体安康才是家人们最关心的。只有身体健康，我们才能更好的服务家庭和社会。所以我们应养成，良好的生活和工作习惯，定时体检。早日实现各自小目标。
因为企业要为员工健康负责，很多企业是有职业病的，出现事故是有工伤鉴定的，所以入职前需要体检。
另一方面是企业员工多，是人员密集的地方，所以不允许有传染疾病员工入职。
体检结果是很多公司掌握员百工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。
同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入度职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。
绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种回。
每年新员工进入公司都需要进行体检，已经成为不可缺少的一道程序。对于新员工的体检，很多人都认为是一件可无可有的小事，就是走过场而已。
实际上，新员工体检对于公司和和个人来说，是一件对双方都有好处的事情。
对于公司来说，招聘新人肯定希望身体强健，精力充沛，能够胜任高强度工作。如果未经过体检，员工进入公司，身体出现大的疾病，那么就成为公司的负担。对于公司形象，也带来一定的影响。
对于个人来说，新员工体检可以起到预防作用，及时发现身体问题。做到早发现早治疗。
新员工进行体检是一件双方都有益的事情，应该积极参与。
不是所有公司入职都要体检，有些公司是不用体检的。
一、需要体检的公司，一般多为公司提供职工食堂，为避免传染病蔓延；工作高负荷，压力大，经常性加班；可总结为大工厂普工入职需要体检，食品行业相关的需要体检并提供健康证，体检费有入职者自己来交。可确认员工是否有心脏疾病、乙肝、血液病等。比如，电子厂入职，必须体检，尤其外资或者合资企业，这是规定。
至于入职后公司是否统一进行体检，那是属于单位***环节，体检费不用自己来拿。
二、不需要体检的公司，多出现在岗位转换多，人员流动性大的企业，多与健康关系不大。比如保险公司，房产中介等金融类型。
入职进行体检，公司可避免出现疾病传播，工作期间人员伤亡等，降低无关费用支出，降低由于人员伤病问题带来的生产效率降低等。
然而对于员工来说，入职体检，可能要支付一定的检查费用，如果面试一个公司不成功，下一个单位面试仍旧需要体检，公司都会有指定的合作医院，而且检查结果统一上交公司。对于员工来说，坏处就两个，费钱和费时间。好处就是能够更好确认自己的健康状况。
从企业角度考虑，无论哪个行业，做入职体检是非常必要的。可以确定员工的身体状况，保证员工的稳定性，保障生产的有序进行。如果对于自己身体健康没有把握，或者说已知自身疾病的情况下，可以寻找不用体检的公司，大部分公司都是不需要体检的。
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